而且门店员工在有奖励情况下多🏮🝡不做，更🖧🕂别说不奖🌷励了！
阿凤所在🍊🆛🍊🆛办公室楼下的门店员工说:“现在商城没奖励了谁给他干！”
门🄐☙⛙店员工流失率非常高，员工换了一波又一波，不知道为啥新招来的员工不培训商城这一块，并且商城业绩和地底薪直接挂钩，要是这样做现在商城的业绩是不是就不会那么惨了？
阿凤并没有给老板说这个建议，觉得这个建议怕连累到自己的底薪，本来自己就靠底薪吃饭了，若是底薪损失阿凤更没有干头🌐了。
门🄐☙⛙店海报设计还有今天阿凤下店看到已经换成了富有新年味的海报了，当时很震惊，难道老板就这样看不起阿凤了？觉得这些设计不了？可是又想想另一个员工已经休息，也不是阿凤设计，那这肯定是从合肥直接拿来用了。
合肥有一个和♿🎎阿凤所在🆛公司一样卖同样产品的公司，人家做的体量大，已经开了几百家店，而阿🃙凤老板开了二十多家店。
合肥那边运营部也比🃎🖫🕨较专业😋，搞设计人员都有10位，4个客服，两个⛘评选，还有主播。
这边就阿凤一个人搞了现在，好想开个专业设计的来这公司上班，让阿凤好好给人🁏家学学！