阿凤第🛄一次上这样长时间，从去年5月份上到现在没有换工作单位🁛🆣，算是阿凤工作以来工⛦🜪作时间最长的一次了。
对于阿凤，在一个公司待那么长时间就会觉得疲惫，再加上工资没有涨，本来办公室两个人变成了一个人🁊🄆，很多活都得阿凤做，可是阿凤又没有那心思挑起这个担子，觉得公司的微商城没救了，所以也不想努力了。
除了工作上自己不出色，更打击阿凤的是另一个🂂员工（也就是阿凤的小领导🉅)走后阿凤用了他的电脑工作，发现很多设计稿🄦件，都是阿凤之前不知道的。
乖乖！没想到他这样能设计，而且也不让阿凤承担，觉得阿凤承担不了吧。所以他在的时候阿凤♮挺闲的，他也闲，但是他也经常加班，他加班期间阿凤就回去了，自然不知道他在设计什么活动。
用了他的电脑才发现之前搞了不少活动，🝶🏭🝖还有他交🃈阿凤工作的内容很少🔀，导致他走后阿凤接到门店电话什么员工工牌是怎么能的？
这时阿凤才知道工牌是他负责找商品让采🝶🏭🝖购部🄬🀪⛐购买，♄阿凤想着工牌外壳是仓库负责，而工牌设计是自己部门做，没想到全都是自己部门的活。
还有🝇🉄美团外卖，阿凤到现在都不知道长啥样，他也没♄有给阿凤说过这个事情。
还有店里2021年🌫最新设计海报阿凤也不知道，前几天翻文件看到了。
而这🝇🉄个2021年海报应该是1🆠👁🅹0月之前有了，阿凤12月份才知道。
阿凤和🛄请假的那个员工交☼🄯流很少，⚮🔰工作上也很少交流，有种他能做的都不给阿凤说闷头就干！
若不是办公室楼下有门店，阿凤🆠👁🅹都不知道他在设计什♄么，只有进门店才知道，“哦～现在要搞这个活动了。”
现在店内搞活动也是阿凤最后知道的，虽🝶🏭🝖然阿凤需要撰写活动内容，但是他们是在这个活动搞前一🕃天知道的，也就是说只给阿凤一天到两天时间写这🃗🗷个内容，导致阿凤时间特别仓促！
这是阿凤讨厌这个公司的第一点，完全没有沟通，什♄么都是秘密进🁛🆣行一样。
还有老板，做为老板拦的活太多，导致给他发活动内♄容他很难及时回复，比方说今天上午发给他，他下午等到你快下班了才告诉你，导致自己无效加班。本🅜来这个班不用加的，因为他回复不及时，上班期间让闲着，下班了让忙活。
这是阿凤讨厌这个公司的第二点。
对于线上微商城和门店结合的情况非常不好，这个商城应该有两年了，发展到🞾🙳现在和门店还是割列状态，门店对商城完全没有认同感，🜘所以引流到商城的客户不多。
老板只会奖，可是两年的发展🜫🅈🄥门店员工对奖励也麻木了，鸟都不鸟！