唐子风后面的话，让大家颇感意外。他表示，现在是市场经济年代，每个人都有择业自由，他代表临一机厂方，宣布对于想跳槽去日资企业的临一机工程师不施加任何限制，甚至连工程师们已经交过钱在临一机家属区里买下的住房，厂里也不会收回，只是这些人如果要继续住下去🏯🝥🍌，将不能享受免费的物业服务，需要按时交纳一定数额的物业管理费。物业管理费的标准并不高，所以也算不上是一个刁难人的条款。
唐子风还说，来自于其他企业的工程师，他无权替他们所在的单位做出什么承诺，但他会利用机二零机制，🙐向各厂提出呼吁，😵🅳希望各厂效仿临一机的做法，不要为难想投奔“自由”的工程师们。
就在大家欢欣鼓舞，准备给唐子风来📱🞥一个雷鸣🚒般的掌声时，唐子风话锋一转，开始露出了😃⚒獠牙
第一，所有想离开苍龙研究院的工程师，必须在从即日起一星期内♭🛏提出申请并完成交接，未经申请擅自离开且未对工作进行交接的，研究院将动用法律手段予以追责。
第二，一星期🖰🖐内未提出申请的工🕶程师，视为不愿离开，所有留下来的人必须与研究院补签服务协议，其中最重要的一条就是竞业条款，即从今往后，任何从研究院辞职的工程师在离⚳🕛职之后的三年内不得从事同类工作，违者将面临牢狱之灾。
“唐厂长，没这个必要吧！”
没等唐子风说完，台🐘⛯下就有人提出质疑了。说话的人用词挺委婉，但大家都明白，他的意思是自己无法接受这样的条件。
“不想签的当然可以不签🝬。”唐子风笑得很灿烂，“不过待📢🜦🄕遇上可能就要相应降低一些了，另外，对研究院至关重要的课题，我们就不敢委托这些同志来承担了。”
提出质疑的那人还想再争辩什么，但举目四望，却发现找不到几个同盟军。在工程师中间，相当一部分人年纪已经比较大了，跳槽的机会不多，所以是否签订竞业协议，对他们来说并没有🗧什么区别，大家最多是想着在签协议👃🆉的时候，找研究院要求给点什么福利——我们这样忠心耿耿，难道不该给点奖励吗？
还有一些有跳槽心思的人，这个时候也不想出来当出头鸟，万一流露出不臣之心，真的被研究院雪藏了，无法参加重点项目，未来想跳槽也没了资本，这显然是不理性的。至于说签了竞业条款还能不能跳槽，不妨再观望一下，万一过几年政策又变了呢？万一讲台上🁬🈷那个毛头小子调走了呢？
按住挑🗐刺的人，唐子风接着又讲了三四五六点，总体的意思就是扎紧篱笆，避免再出现被人撬墙角的事情。当然，他也说了不少积🆂极的内容，向他们描述了一个美好的前景，就差说出“跟着我有肉吃”这样的经典口号了。
在会🅾场上，当着唐子风的面，绝大多数人都保持了沉默，还在唐子风讲完话之后，给予了礼貌的掌声。可一出会场，大家就炸了锅了，想跳槽或者不想跳槽的人，都开始大声地🞂发牢骚，前者是抱怨研究院不🖇给大家自由，后者则是声称研究院此举伤害了他们的感情
我们为体制奉献了一辈子，组织上居然对我们如此不信任，还要签什么竞业协议，我们的忠诚是需要用协议来约束的吗？
这些工程师里，也颇有一些年高德劭之辈，那是在各自的厂子里也♭🛏敢跟厂长拍桌子的大牛。于是，这些人便跑到孙民的办公室去拍桌子了，还有人跑到临一机技术处去找秦仲年诉苦，🞙🔦🂴话里话外都是说临一机的这位年轻厂长太过颐指气使，亏自己过去还觉得这个小年轻礼贤下士，颇有古风，却原来是这样一个人。
孙民和秦仲年只得使出浑身解数来进行安抚，还向这些人透露说研究院正在讨论工资改革的问题，签竞业协议只是给大家变相涨工资的一个手段。反正你们也不打算走，签个字，每月就能多拿百来块钱的竞业限制补偿，🚠🔳何乐而不为呢？
这些人得到这个消息，都气呼呼地说，既然事已至此，那就算了，补偿不补偿的，他们倒也不在乎，主要还是想给小唐厂长🟦🟙一个面子。年轻人嘛🛠🝵🏝，有时候考虑欠周也可以理解，自己⚳🕛这把岁数了，也就不和他计较了。
对了，顺便问一句，🐘⛯这个🝬啥补偿的，从什么时候💹算起啊？