现在很多公司老板和总裁真是头疼不已。
为啥？
还不就是，☐⚏🐛公司内很多优秀人才都辞职，打算跳槽🎟到绿鲜集团，无论他们怎么挽🚻😧留，怎么提高工资待遇等，都没有用。
这些人才略有不⚎🐕⛕好意思的说道，“boss，抱歉，其实这不是工资多少的问题，而是我是冲着他们食堂去的!”
总裁老板，“……”
他们能说什么？这就是绿🆎🎘👕鲜集团最大的优势。
虽家公司薪资待遇福利再好🐖⛠🛵，都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做🀵出来饭菜，可都是绿鲜集团自家产品啊。
他们这些公司也算是有钱吧，但有钱也买不上绿鲜果蔬啊。嗯，退一步来说，就算能买到绿鲜果蔬，可是那绿鲜超市的东西，太他妈的贵啊，偶😤尔可以给公司员工加加餐，但公司员工太多，天天吃，就🈤算再有钱的公司，也吃不消啊。他们可☰🃂不像绿鲜集团这般，自产自消啊。
想到这，这些老板总裁，就想骂娘了。
这绿鲜集团也太不厚道了啊。们招人就招人吧，可一下子招这么多人，这是打算把所有公司♭🜚优秀人才，都吸到自己公司吧，还给不给其他公司活路了。
只要开公司当老板的人都知道，这公司发不发展，怎么发展，人才才是最为关键啊🅚。
“唉！”一个大公司总裁在叹气。
听到他叹气，旁边一个人笑着问道，“🈪🁆🃥老李啊，也是在烦恼公司人才跳槽的事🗟🜸情啊。”📛🛥
这个老李看着老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司🞵😞🂢这么多优秀的人才，都蠢蠢欲动的想要去绿鲜集团啊。就算给他们再高的薪资待遇，都被拒绝了！”
当然了，让他费尽心机的留下来的优秀人🀩才，可不是一般的人才。
所以，这不是一般的人才，人家啊，也根本不缺钱啊，所以，一般钱方面🗓🛏根本打动不了人家。
老朋友也跟着苦笑道，“还别说，绿鲜集团这是打算把🞵😞🂢国公司🃉优秀人才都吸到她公司里去啊，这还给不给🀢⚆别的公司活路啊。”