“中国工人是世界上最好的产业工人，改革开放之初我们从国有企业和集体企业解散出来的大量劳动工人是世界上独一无二的。”
“有很好的劳动技能，而且工资很低，服从分配。还有一些人是在内陆地区前往沿海地区打工的低技能劳动者，这帮人无一例外不是任劳任怨，基本上不会发生任何抵触情绪的一帮人。”
“我们的国内管理者，在国内采取的管理方式绝大多数，我不能一棒子打死哈。”
季东来说着晃动了一下自己的矿泉水瓶，现场发出哄笑，包括主持人也捂着嘴开始笑，包括电视机前的广大观众。
“基本上都是加班，九九六很多，凌凌七是普遍现象。工资低，来打工的很多农民工不要你的养老保险，只要你按时开工资就好。节假日甚至都不要就为了把工资拿回家给老婆孩子就行，这种模式在国外是绝对不行的。”
“我们初期到海外投资的企业，几乎都是这种企业模式，也包括最初我们到国外投资的第一家工厂也是。管理人员的管理思路也是如此，导致的直接结果就是，元旦那天赶生产，领导宣布不放假。”
“工人直接停机回家过节，然后导致我们整个一个窑的玻璃全废了！损失了一大笔费用，现场管理把这一问题全部归功当地工人不服管教，爆发了我们公司成立以来最大的管理危机，工人带着警察工会全来了。我那个时候才知道他们没有按照我的要求做事，而是依旧我行我素，我立马做了一件事，开除现场的中方管理，全场管理降薪半年。”
“大家要知道，一神教国家是很享受自己的节假日的，他们的意念里，节假日是神赐予的，不是你老板给的。伱和神在掰手腕，他们会联合起来和你对抗，所以我建议对外投资的广大中国老板和管理，仔细的研究本地的风俗习惯，然后再做打算。”
“我们每一个企业在国内的发展都是享受国家集体化工业化发展带来的红利，到国外，没有工业化国家的地方，这份红利是没有的。没有成熟的产业工人，没有成熟的配套，也没有健全的各种保障制度。”
“所以，每一个投资都要做好准备，赔光了身价的准备。当然更要懂得尊重，尊重每一个工人，不光是尊重本地的精英，这非常重要的。”
很多东西不能说的太透彻，季东来只是点到为止。
节目最后，还有一个问题，但是时间已经够了，最终导播只能选择把企业家的联系方式给了季东来。
“完了，季东来特么活了！”
电视机前，李贺握着筷子的手生生把筷子给折断了，目光里都是不甘
策划了这么久，期望把一元制造的股票作死了，自己收渔翁之利，现在看来完蛋了。
伴随着季东来的一个访谈，对方苛待员工的形象不攻自破。
一个在国外能够善待员工的企业，在国内也不会差。一元科技的股票现在始终有人在托底，这次季东来在上面的采访结束，肯定会有大票人来抄底，股价不升就怪了。