新官上任，首先要转换思想尽快进入角色，然后进行调研，等搞清楚分局上上下下的情况之后再考虑要不要烧三把火。
韩渝跟别的领导不一样，对分局太了解，并且念研究生期间每到寒暑假没少回来“勤工俭学”主持分局工作，新官上任的那些流程完全可以略过，唯一要做的是快过年了，要代表局党委去慰问老干部老同志，给老前辈们拜早年。
老干部工作很重要，政治处总共只有三个内设科室，老干部工作科便是其中之一。只不过老干科的科长是组织科长兼的，工作人员也全是兼职，但这个科室必须要有，牌子必须要挂。
给老前辈拜年不能两手空空。
韩渝正跟董政委、丁主任商量是送点慰问品还是直接给慰问金，小鱼喊了一声报告推门走了进来。
“什么事，没见我们在研究工作？”韩渝抬起头，一脸不快。
小鱼挠挠脖子，愁眉苦脸：“韩局，政委，我真干不了组干工作，那么多材料看都看不完，还要我写。我没上过学，没文化，你们这不是赶鸭子上架吗？”
董政委乐了，不等韩渝开口便故作严肃地问：“没上过学怎么混进公安队伍的？你的档案材料有问题？你的那些证书都是假的？”
“档案怎么会有问题，那些证书也都是真的，但有证书不等于有文化，组织科的那些活儿我是真不会！”
这两天班上的小鱼是如坐针毡。
滨江分局单位级别不低但正式民警少，分局辖区又长，管辖的水域又广，有限的警力要投入一线，包括主任丁曙光在内整个政治处就三个民警和两个协警。工作本来就多，正值年底，各种考核、评选和上报又多。
人家忙得焦头烂额，天天都要加班。
小鱼什么都不会，想帮也帮不上忙，处境可想而知。
韩渝知道为难他了，但从未想过把他培养成宣传民警或组干民警，只是想给他上上规矩，顺便借这个机会让他深入了解全分局的民警和协警情况。只有做到对分局人员的情况心里有数，将来才能针对性的进行督察。
值得一提的是分局正式民警少，现阶段在编民警只有四十一个，但出于工作需要招聘的辅警却不少，分局机关和几个派出所加起来有一百二十四个。
队伍大了，管理必须跟上！
齐局在滨江口碑非常好，整个儿一“好好先生”，民警、协警和老干部都喜欢他。看似跟同志们打成了一片，可事实上在队伍管理方面松懈了。警容不整、工作日喝酒、上班时间不在岗、公车私用甚至接受人家请吃的情况时有发生。