如何能够不焦急！
“急个啥劲儿？安心等着就是了。前几天我去九一重工了，他们全厂上下都在准备应付上级领导以及国外考察团视察工作呢！这几天哪里有时间来管我们这还没有改名换姓的厂。”郭川的话中，有着一丝酸溜溜的味道。
九一重工现在全厂都在一边进行紧张的生产，一边进行全面的大整顿，通过内幕消息，郭川知道这次来的领导级别可不低。
“现场，注意你们的现场，自己看看，转移车上面的这些零件摆放的乱七八糟，量具放到规定的位置上面去！再让我发现，直接就开罚单了！”九一重工的机械加工车间，车间主任以及部分中层管理人员都被下放到了车间里面。
还有一个礼拜的时间，中央领导就会带着好几个友好国家组成的考察团前来参观九一重工。
工厂的各种管理以及秩序，在各个部门每天早晚两小会，三天一大会的情况下，得到了全面的控制。
从建厂开始就进行的“6s”管理，在没有专门的体系管理团队维持的情况下，能够保证到现在的程度，也算是不错了。
至少，九一重工的干净整洁，在整个蓉城的企业里面，都能够排到前三位。
现在中央领导要来视察，国外考察团要来考察，一向对于工厂的生产环境有着苛刻要求的云非，更加不能容忍有丝毫的瑕疵。
前面的时间，云非因为要负责整个工厂的全面管理工作，还要负责手中其他一些企业的管理，根本就没有时间去整顿工厂的生产秩序，尤其是实验室里面众多的研究项目开始起步的时候，他几乎很少时间到车间里面。
吴忠达当上总经理之后，对于工厂的各种管理虽然没有放松，但是各种事务让他也没有太多的精力用来整顿整个工厂的生产环境。只要看起来大体不差，他就觉得差不多了。九一重工的管理人员，大多数都是身兼几职，每天都忙得不行，在看到生产现场不符合规定的时候就说几句，工人执行不执行，他们根本就没有时间来监督。
每个月的生产任务都繁重无比，哪里有多少的时间让工人花在整理周边环境上面。
九一重工的工人平均月收入高了整个蓉城市好几倍，但是与他们的付出是成正比的。除了一线的生产工人，只干自己的本质工作，管理也好，技术也罢，每个人都得负责不少的工作，要不然，九一重工的到目前一千六百人不到，一线的生产工人就有接近一千人。
这样的比例，在整个国内的情况都不多见，甚至能够跟那些外资企业相比较。
看看九院基地里面就知道了，效益最好的9321厂，三千三百多人，一线生产工人只有一千零几十人！
管理成本，在制造型的企业的成本中，占据了很大的比重。
对于拿一个人的工资，干几个人的活，九一重工的这些管理以及技术人员，没有一个人敢抱怨，至少，没有谁敢在上班的时候抱怨。