川汽虽然没有什么多少无形资产，但是里面一千多号的职工都是熟练技工。
这是要想进军汽车产业的九一集团最为需要的。
人才，熟练的技术工人，才是一个科技密集型企业发展的根本。一直一来，国内对于这些人才的竞争都是非常强烈的。一方面是谁都不愿意要的应急毕业生，另一方面则是谁都想要的有经验的技术人才。
九一集团现在成了一些国内是私人同行挖人的首选目标。不过，云非早就在这上面采取了防护措施。重要的核心人才往往都是签订长约，违约后果那是相当的严重的。
对于这些明显就是霸王条款的用工合同，劳动部门也都是没有任何的办法。因为每年九一集团甚至加薪的主流都是这些人，不违约，这些合同对于员工是最为有利的。一旦违约，这些合同就对九一集团有利了。这些年培训的费用，影响了别人升职加薪机会费用造成的损失什么的，他们都是量化的。
一个车间主任的违约赔偿，高达十多万。
各个研究项目负责人，更是数百万上千万不等。
有人说，可以采用消极怠工的形式等到人事部把他们给开了。采用消极怠工同样也是违约，这个违约后果将会更加严重……
现在，国内很多公司都是跟着九一集团在学。
挖人的成本有时候比自己培训人才更加高，但是很多的公司，依然愿意挖人。这主要就是那些深知人才重要性的外资公司。
签订这种合同的，往往都是技术少数的核心骨干以及高端的顶级人才。
但是在机械行业不同，云非可以说是跟公司所有的正式工都签订了这样的合同，在制造行业中，管理以及设计研究的技术人才重要，一线的熟练技术工人才是最为重要的主力。
吃过云非的亏的国营厂。同样学着云非这样干，这就使得云非他们挖人也不是一件容易的事情。
云非这可谓是搬起石头砸自己的脚的典型。
那些不景气的国营厂巴不得云非去他们公司挖人，一个技术工人就能够卖好几万甚至十多万呢。
“万燕那边的情况怎么样？”万燕卖多少钱，这可是关系到云非的整个计划体系。飞机，汽车，甚至机器人，这些项目可都是指望着万燕卖出去回收的资金呢。
“168亿，如果不是蓉城市政府以及肥市市政府从咱们手中用评估价格买去了不少，远远不止这个数。”蒋建兴对于这个数，也没有什么激动的了。