董双双摇摇头，苦笑了一下，还是觉得这天没法聊下去了。一个官僚的总经理，一个集权专制的董事长，在这样的重压下，如何能践行开放自由的文化。
“还有延迟满足，你设计的项目制薪酬分配，月度就预提提成，是想让员工干完一票就走人的意思吗？”李万全交叉着发问。
“董事长，我是这么理解的，延迟满足是为了获取更大更长远目标或利益而暂时放弃短期利益，但延迟满足不是一味的等待，他跟奖罚有时，及时激励相辅相成，我们很多人30岁之前基本就解决了结婚生子的问题，而不是非得60岁才开始谈恋爱，也是说明延迟也要适当的延迟。”董双双心里暗暗的想着，我今天是要挂在这两个男人的唇枪舌战下了吗。
李万全没有接话，被董双双内涵自己30岁之前已经解决了人生大事，非常不是滋味，无奈地摇了摇头，很不满意的离开了位置。张辉剑或许看到自己一个人势单力薄后，就跟着遁尿去了。
董双双心里很苦：一张桌子横着和竖着放，为什么要上升理念不一致，价值观不一致。明明是集权专制的文化，非得要宣扬自由开放；明明是想以最低的成本把女人当男人用，男人当狗用，非得说成是要专注精深，且一专多能；明明是只许州官放火，不许百姓点灯的及时行乐，非得要求别人延迟满足。
一份过不好当下，看不到未来的工作，本来就不知道何以为继，但文化DNA的不相容，应该才是最致命的。董双双一边转动着手里的笔，一边认真的思考，这份工作到底是不是应该继续下去？最后职业经理的认知给了她坚持下去的理由：离开是很容易的，留下来解决问题才是最难的。
“你有个很尴尬的点是，公司都没有人为你们说话，我们是小透明，给你说话也没什么作用。”星星明显听到了她们三个的讨论，趁着四周无人，溜达了过来。
“我真的很累，星星，你说李董是抽的什么风。”董双双一脸的哭丧，真的这些日常批评让她一直在犹豫和徘徊中坚持。
“你随便讨好一个人就可以了，无奈你两边都不讨好。”星星古灵精怪个性，现在也想不出什么招破这个局。
“趋利弊害是职场的求生法则，张总只是附和李董，主要问题还是出在李董身上的。”董双双分析着，像是说给自己听，也像是说给星星听。
“那你就把李董拿下啊！”星星扑哧一下把自己逗笑了。
“你逗我玩呀，你告诉我，怎么拿下？”
“其实我也不知道，当初我就是受不了了，我才调去市场部的，我之前在你这个岗位也是干得每天一小哭，三天一大哭，熬到现在，也算总算是有点成绩。”星星一脸的感概和沉浸在过去的痛苦中差点没回过神来。
李嫣然走过来了，嘘，嘘……
“董经理，我是来跟你说一下，以后公司的周例会我就不参加了。”李嫣然过去市场部一个月后，业绩没有起来，李万全果然就开始对她动刀了。
“为什么呀？”董双双装傻充愣的问道。
“我听公司安排的，放心，你们的谈话我已经听到了，公司既然让您二次入职，您的地位自然是稳如泰山的。”李嫣然此时反而有几分真心了，可能是大家同一条船上的原因吧，至少她不再敌视。