“改革？”林书瑶并没有觉得陈耕的这个想法有什么奇怪的，公司是陈耕设立的，当然是她想怎么折腾就怎么折腾：“那你打算怎么改革？”
“很简单，把股份让出去。”
“什么？把股份让不去？！”任林书瑶怎么想也没想到陈耕居然会打算这么做，这真是一个馊到不能再馊的馊主意，她顿时就急了：“凭什么啊？润华实业能发展到现在，是你带着大家辛辛苦苦走到这一步的，那些唧唧歪歪的人给咱们公司带来一分钱的好处了么？您就不用理会他们，他们就是眼红，再说了，您把股份让出去之后，万一有人抢班夺权，把您辛辛苦苦创下的公司抢走了，那可怎么办……”
“你想多了，”陈耕笑着摆摆手：“如果我告诉你，在我把股份让出去之后，我对公司的掌控力并不会有任何的下降呢？”
“这不可能！”林书瑶想也不想的道：“您都把股份让出去了，怎么可能……”
“我的表述有问题，”陈耕拍拍脑袋：“应该是这样，润华实业的员工们可以共享公司的股份，这些股份可以分红，也能够享受股票增值的这部分利润，只是没有表决权，表决权委托给我行使，也不能交易、出售。”
全面扩大配股分红的范围的最大好处是什么呢？是有助于保证整个公司团队的向心力和凝聚力，
“明白了，”就是根据持有的股份的数量，没年都能拿分红，但是不参与企业管理呗，跟公司奖励那些优秀职工的分红一个样。林书瑶觉得自己明白陈耕的意思了：“那范围有多大呢，是不是所有的管理层都可以分红？”
“不止是管理层，具体的细则还在酝酿，不过这个分红的范围会一直覆盖到包括一线职工。”
“一直覆盖到一线职工？”林书瑶惊呆了：“就是人人有份？”
“人人有份当然是不可能的，哪有这样的好事？”陈耕笑了：“不过就算是一线职工，只要工作积极努力，比如做出了技术革就有机会获得股份分红，这个技术革新也许是对咱们的生产流程做出了一点改进但却提升了生产效率，也许只是发明了一种专用的生产工具，也许是发明了一种故障诊断方法，不过……”
“我明白了，就是只要努力、用心工作，一线职工也可以获得配股，享受股份分红，对吧？”
“没错，就是这样。”
“那打算拿多少股份出来？”
“近期的目标是30%，远期的计划，我的目标是把我个人持股的数量压低到3%至5%，现在的这些公司元老们的共同持股比例不超过10%，把剩下的90%的股份都拿来，让所有润华实业的职工都能够分享公司发展的红利……”
“你疯了？！”
没等陈耕说完，林书瑶已经叫起来：“还90%？光华东军区就拿了多少股份？现在部队上都快穷疯了，你觉得他们可能会把这部分股份让出来？”