“这些都是当务之急，可是咱们没人啊？”林一准备再次考考对方。
佟小佟突然有些明白过来。
上午的面试，或许只是面试一个普通的人力资源，或者说更简单的，就是面试一个人事主管，只管负责招人、留人就好。
而现在，林总对自己的问题，就是问一个人事总监的问题，不但涉及到了招人留人，还涉及到了育人，汰人的问题。
“林总，今天入职了28个销售，全部跟之前的老人出去实习了。明天后天还有将近70个人过来面试，我有把握留下其中的至少50个。”
先给林一回答了人数的问题，这是招人。
“这些人，我不但会让他们跟随李经理和刘帅他们学习，我还会让他们跟着刘班长他们跟车送货，能留下来的，相对的就是能够初步适应我们的人。”
“将近七十个人，怎麽安排才能合理？加上今天刚买的两个车，咱们也只有三个车，三个司机，李经理刘帅他们也就4个人，你总不能让他们一个人带十个人吧？”
“那不能，一个人带两个，一批能够安排14人，咱们不是和金鼎好超市这些地方有合作？我问了李经理，可以安排起码40个人过去做促销，一来能够促进咱们的销量，二来，也能够让他们利用机会，把咱们的产品认识全。”
“这样分成几批，月底之前，这些人就算淘汰一多半，剩下的人经历了销售、物流、渠道开发几个部门，也算是有了经验，基本就能够使用了。”
“那你算过，这麽做，公司需要承担多少费用吗？”林一听完，这确实是一整套招育用汰的人事管理方式，虽然还有些问题，但确实是目前能够解决公司最大短板的最合适方法。
“我算过，大概需要十万元左右。”
林一皱皱眉，二十天时间，给人事砸进去十万，可能留下几十个JiNg英，也可能啥都没有，风险很大，尤其是对公司脆弱的资金链来说，更是一场豪赌。
“资料留下，我再考虑考虑，你先下班吧！”林一说完，拿起桌面上的这份人事划分仔细看了起来。
半晌，林一给梁晓鹤打了过去电话，把佟小佟的建议说给对方听了一遍。
“你觉得怎麽样？”那边梁晓鹤听完，没有做决定，显然也是犹豫。
“我觉得可以试试。公司的盈利状况还可以，可以承担这个风险，只是这笔钱花了，会影响我接下来的一个规划，我在犹豫。”