事情一度闹得沸沸扬扬。
开始🅄公司采取的政策是隐瞒镇压加安抚🔐，妄🍨图赔偿了事。
可这一批顾客统统都是高净值人群，把健康看的比🂠🐏金钱重要。
如此一来无数的负面消息齐齐爆发🄙，口碑和品牌瞬间崩塌，沦为十八线小建筑公司。
也正是因此，🅛😀后来新上任的一🜼批高管也难以力🕻🎸挽狂澜。
即将开盘的🗿♱几个新楼盘，直到现在也没卖出去几套🂠🐏，无人问津🔈⚏🐞。
“惜惜，我觉得咱们来的时🆠机其实非常好！那些丑闻都过去好多年了，新长出来的这一🞰波韭菜差不多也该淡忘了，咱们再想办法扭转企业形象，把👙滞销的新盘卖出去，很快就能扭亏为盈了……”
赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。
宁惜赞同地点点头。
“楼盘我也去实地🜟考⚾察过，位置和品质也很不错……🖐”
“那咱们尽快想办法扭转公司的形象！”
赵琳跃跃欲试，当即就提出了好几套方案。
宁惜觉得都很不错，做成了详细的🄙计划书，🍨上交给了年过四十的🅢总裁黄昊。
宁惜空降刚来公司，并📖没多少人真当她是有实权的总监。
上到🅄总裁黄昊，下到⚾端茶递水的普通小职员。
他们都觉得公司就只能这样苟延残喘着，毕竟前面换了👎🇰🜍好多总经理🗍🚓💼都没有起🌜⛢🜇色。
数年下来，大家都已经习惯这种日子了。