苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明亮的😇⚸🖌客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果待在家里也很热闹，经常有人拎着礼物来拜🛰访。
不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不🐭🃁易养，大部分时间都围着小降香转，她一哭，全家人都没🝚辙了。
让苏韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑🌆☛⛯，他还是不是当初的那个人了。
越智🐟🁃浅香如此解释，这就是🚟🚟传说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城市便捷的🅱环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。
这个春节，苏韬过得很闲适，🛬🟠但他并没有忘记自己还有很多任务放在肩上。
首先，要去y国💴🖂与艾伯特见🚟一面，研究推进医药研发外包公司的后🗎续进展。
苏韬的打算🔙🁆🃣是，让艾伯特提供更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。
艾伯特对医学不太了解，他更看重的🚄🐴是固定资产，但事实上，那些顶尖医学人才，比起固♶🌶定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏韬的计划，并不是特别看好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬♃🅰迁总🗎部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。
相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用🎟人成本还是较低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新🙞办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在🐍⚌大量的资金和资源损耗。
从长远来看，公司🎥📈因为这个未雨绸缪的决策，占🛰据上风。
对托🐟🁃斯卡集团而言，也是一种人才资源🁺的补充。