算是🁯任性一回，哪😉⛊怕是事后自己笑自己脑残，也算是⚶一种积累；
但是，现在，发🁷🐩现自己搭上了一辆列车，而且不止是动车，而是高铁
那要考虑的事情就多了。
自己🁯在这个团队里是什么样一个位置，🔨🃌然后，自己能做出来的贡献是什么？
能力不足，或者换个说法，叫德不配位；
这样的事🍨💶情实在见得太🝂🈔♫多了，九十年代的那些私企为什么发展不起来，制🖔💒👕度有很大的关系，但是管理人员德不配位的因素总是占很大因素；
后来冒出来的顶尖私企，很多家明显很有前途，后面却发展不起来，就是因为💶很多元老在那里德不配位；
而老板却下不了狠手，那都是创业时的元🇶🝃🈟老，有些甚至是创始人，下不了手，甚至有可能自己还是认同他们的观点的；
而外企或者合资企😉⛊业反而简单一些，德不配位，那就没什么情面可讲了，直接下来，让有能力😊⛖🚜的上。
对于凌志来说，这其实就是由职业嗅觉🔨🃌而感受到了一种危机感。
不管自己在公司处于什么职位，除非只想🇶🝃🈟着打个工混口饭吃，这里没饭了去别家混的那种。
否则在这个关头，都🖔💘💆应该会考虑到🆆🍔，自己身处的危机。🟔🜵
有你会怎么样？
没你了又会怎么样？
这种看法，其实有着一些极端，很多人，甚至是技术能手💶🖔，♾🍽认为自己在公司受到了不公平待遇，然后辞职离开了公司，觉🏃🗛得离了自己，公司就会搞不定了
也许🁯其中有些人确实值得挽留，但是🎰，🔨🃌做管理的都会明白，这些人的价值在哪；
有些资格老的，能力确实不错，但是已经开始躺到功劳薄里摆资格了☽🄷🂉，更加很难接受新的♮观☬🂠念；