裴谦决定先在🀫⛕🚒笔记本电脑上看一下各部门负责人发来的工作报告。
自从安排了“下基层”的活动以后，腾达大多数部🅝门都已经完成了换血，原本的负责人去🐡了其他部门体验基层工作，而这些部门的负责人全都🀲由腾达之外的人顶上了。
这个名单裴谦已经见过了，这些虽然都是老熟人，但他们也不一定都能适🂶📑应腾达的工作嘛🐡！
所以，裴谦还是怀有一丝希望的。
如果这些人不适应腾达的工作，那么多多🍭少少都会在工作报告上表现出来的。
腾达现在的部门太多了，所以工作报告的内容也很多，裴谦不可能全🕒🉂都看完，只是翻其中的几个重点部门看了一下。
看完之后，他陷入了沉默。
好像📎🙲🎔……跟之前各部门负责人发来的工作报告没区别啊！
完全看不出来部门负责人换人了！
要不是裴谦非常确定这💥📺☕些负责人肯定是严格执行了自己“下基层”的要求，差点还以为🜑🁝自己被糊弄、被架空🔆了。
“什么情况，难道是这些代任负责人这么快就适🂨应了部门工作，而且一个个的工作能力都还很强？”
“李石这样的很容易🐯🃔🗜上手，我也就忍了。乔梁这样的也能很快适应？”
“我怎么这么不信呢！”
“还是说，这些部门的中层都非常给力，所以在负责人刚刚完成工作交接，对这些部门的工作还没有完全掌握的情况下，中层🆆🍗🈒撑起了部门🗘的工作，以至于表面上完全看不出任何变更负责🏻🟖人所带来的负面影响？”
“也有这个可能。”
“那怎么办？我总不能把所有部门的全部中层全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整个腾达给抽空了一半🌇，我连结算都不可能完成了！”
裴谦📎🙲🎔有点惆怅，感觉有点自食恶果的味道了。