按🌠🀝照咱们公司目前的情况，这些职位🜅很难从内部抽调，所以还是得从外面🞥想办法。”
“一上来就给这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店🁠店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这方🎸面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体😑商定。
不管是从理🕨性上还是从情感上，我🜓🁱都当然希望多给🜅那些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。
但现在的📍情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，盲目的🞄👪晋升反而会引起一些问题。
而且将这些老员工们都抽调出去🛈🚗📥，那他们原本的位置谁来填☃充，这都是问题。”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。让他们互相竞争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情🟄，也能避免一些问题，🜸并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“这个想法不错，可以试试🃰。”吴浩闻言赞🏧🜜🂿赏道。
林建良听到两人的话，然后满脸苦笑着🈻点了点头。这个办法是不错，但也意味着他得招更多⚋的人才，这无疑是对他们的工作雪上加霜啊。
吴🌠🀝浩看到林建良那郁闷的样子，安抚了几句，随即将目光对准了一遍认真煮茶的沈晓娴。
“对面大楼的清理情况进行的怎么样了。”
沈晓娴闻言放下🗃😾茶壶，然后冲着他笑着回道：🀹🁭“最上面的十层已经清理完毕，正在进行装修，预计到农历新年过后就能完工。
下面十四层已经🗃😾在开始进行相关的清理工作，只不过过程比较缓慢，大概还需要一段时间才行。
有几家公司对于搬迁很不情愿，目前我们正联合管委会和物业🗩🞓📬对他们进行劝说，只是效果有些不太理想。
不过已经📍腾出来的楼层，我们已经开始进行清理了。”
“可适🁵当的再多追加一些补偿，相比于这点钱，我们现在最☃缺的是时🍒🚜间。”吴浩开口道。
沈晓娴摇了摇头叹息道：“和钱的关系不大，这几🜅家公司入住的比较早🐟🁈，所以有着稳定的客户。就这么搬迁会对他们的业务造成一些影🅣🈔响，所以有些不太情愿。