莫奕带着黄婷两个人将公司🎧📞大大小小的部门转了个遍，一边是为了让黄婷熟悉熟悉公司状🞜况，一边也是为了让员工认识这个空降来的领导。
黄婷边走边看，手拿小本子不停的写着。
“你写什么呢？”
“在写公司的不足啊。”
黄婷毫不避讳地指出了EO工作室的缺
点。
虽然说是公司，🚝🔓但其实也只是一个长大了的工作室🙖，行政🂶📒规则上多少还是很有点欠缺。
马冰虽然在业内闯荡了几年，但行业内知识明显比不上🕳🍰黄婷这个老人。一些部门的安排虽然看着目前很完善，却不利于公🁣🚬司日后的发展。
“你看看，🐈♤首先咱公司没有一个合适的摄影师，编剧也就只有你一个人，杨青作为导演是你早拉来的，最关键的是演员系统，算上张毅一共才三个演员。”
尤其是最后一点，黄婷极其的不满意。
“演员签约的太少了，每部电影开始拍摄，配☶角都会便宜了其他公司的人。又不给咱公司投资，咱还得🁺用他们的演员，付他们片酬，这不是亏了吗？”
这些问题都很尖锐，🏱🝴班子🖨🕅小🎧📞是公司现在最大的缺点。
“那你说怎么办？”
“招人呗，还有什么办法？你丫的是北京电影学院毕业的，肯定认识不少女演员男演员，别怕付不起工资，我听说你那边还有很多剧本呢。🛨拿出来都投资了。”
黄婷的主张一直是以演员为本，以编🚤🕘剧为辅，演员就是他们手中的摇钱树，只要有足够多的戏约，演艺公司就不愁没有钱挣。
关键莫奕这货手里拿着剧本不投资。
黄婷🝾🐴🄇都恨🁂🂻🔀不得亲自把莫奕办公室里放剧本的保险柜撬开。