香樟树下，何🂳💸如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才让她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的青工们旁听，反而还允☽🄷🂏许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，🞆👷加上其他人的附和，何如🅕🆛月大致知道了矛盾的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产🅕🆛任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高🁉🝀不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，也必定🐶不可能同工🗙同酬。小青工们对加班☼🄯🁆费的差异也咬牙认了。
真正🞉💓让他们生气的点在🗛🜘于，加班费已有差异的情况下，他们的排班量却比老职工😒更多。
厂里给出的理由也很充足，老🈝职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清🞉💓就说：“厂长开☞🀡♺大会，明明🚉说‘按劳分配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“🗛🜘甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，🅣又要干得少，不🉄🄶🂆公平吧？”
说实🞉💓话，就这么一📭🞅番听下来，何如月🈞⛄🗷也觉得不公平。
这就是她从历史书里看到的“大锅饭”。干🅦🈶多干少一个样，论资排辈很严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣🅣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，🎆🎴负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河🌉☴🃣里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复📭🞅了奖金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的🉄🄶🂆理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。
她在本子上认真地记着，阳光透过大树的枝桠与树叶🖹🗤🝩，在她身上投下斑驳的光💅影。
丰峻始终没有露面。他坐在窗🈝口，🞆👷默默地听着外面的谈话，似乎又陷入了独独💅属于他的沉思。