公司⚌的事，韩东跟夏梦经常会在一块交🎷🕱🍘流。这次🄉🞾会议的要点，也早已经商量妥当，达成共识。
主要是三件事，第一件☧是早就定好的，由安保科全力争取近期一场由市政府主办的省级经济峰会的安保工作。
这种级别的会议本来东胜这类小公司根本没资格参与，但主🙄🇸🝓要的安保工作是由警方负责的，以公开🐤🁰的形式进行招标，警察跟私人安保公司协同进行。恰好，韩东欧🚥🕜阳敏之前做的那个小公司，跟主办方打过交道，有过合作。
再加上前一次关于东胜的负面舆论，旁人不清楚内情，警方🙄🇸🝓是一清二楚的。
综合这些，韩东至少有百分之七十的把握拿下这次竞争者云集，意义非凡的安保工作🁲🁲。🀫⛔🚇
第二件就是业务重心的调整意味着需要将公司人员重新整合分配，这势必会牵动一些员🀫⛔🚇工的利益，夏梦的意思是已经做好批复离职申请的准备，一次性补偿老员工所得。那笔一直未动的钱，有一部分就是为了安置员工所准备的。
最后一件，东胜在未⚥📠🜌来几个月的时间内可能会出现一些负面🙄🇸🝓状况，并👿🎫且一直持续下去。所有留下来的员工，都需要提前有个思想准备。再然后就是一些琐碎的杂事，一块多聊一会无妨。
进到会议室，🃩🚛🔆韩东就收起了那份由♟江文宇带来的🄉🞾急躁。
夏📮梦⚌则示意助手去通知一下，提前拿出了笔记本准备帮着做记录。
这次会议的所有要点都围绕着保卫科这个部门，说实话，她这方面的经验跟韩东相差很远。否则的话，她就不必非等丈夫🝙伤势没大碍🜞的时候，才正式开这个👣会。
人还是那些人，哪怕东胜变动如此，管🎷🕱🍘理层也没怎么更换过🙄🇸🝓。
更多离职者的考虑是为公司减负。
韩东⚌自己是这种人，管理🔺🅬层大浪淘沙般剩下来的，也都是差不多心态的人。
尤其保卫科的欧阳敏孙冕等等，从进公司，就没有谈过薪水。而且，一些琐碎事宜，基本都是自己掏腰包，罕🂮少🚧🕳🍩往财⛩务报。
都知道今天要开早会，接到通🖙📄知，三五分钟内就陆续赶到了会议室。
唐艳秋，黄莉，孙冕，欧阳敏，🖬🕯任小🗻青，林树鹏🄉🞾，贺明……
二十几人的位置，近乎坐满。