资本家🙾🐃在压榨工人极限劳动力方面，有着丰富的经验和办法，生产车间里的每个生产小组之间就存在竞争。
谁更优秀，谁就能得到更多的奖金。
而谁落后了，谁的奖金就更少。
这些奖金并不是资本家⛏🙗自己补贴给工人的，而是从工人身🙏上剥削下来的。
比如说本地《最低时薪法》中规定最低🖷🗒时🏧薪是三百四十块钱，🆭工厂就按三百四十块钱给你算工钱，然后再拿出一部分说是奖金。
实际上这些奖金本来就应该属于工人，但它♺🍠被换了一种方式，用来更大限度的激🆆🍑发♨工人们的主观能动性！
资本家不会让任何一分钱没有意义的流入工人阶级的口袋里，哪怕是一分钱，它也得在生产中发🞺🙍挥出它的价值！
而且如果🃒🗊🙹只是👚单纯的拼生产效率，这也只是♺🍠看上去没什么问题的良性竞争。
可它不可能这么公平，比如说老约翰他们这个生产组有两个“抢料手”，他们也是工人，但同时🞺🙍他们也负责从材料仓库抢🙫🍒生😌产材料！谷
想要在生产速度上超过⛏🙗别人，或者不⚉🏧落后别人，最简单的方法就是先囤积大⛌😿量的生产材料。
这样能规避生产材料⛎用⛏🙗完重新申请时中间的间隔问题，能让生🆭产小组始终保持着高效的生产节奏。
但想要多得到生🐊♲产原料也不是一件容易的事情。
比如说有时候工厂得到的订单就是生产一百台产品，生产车间里一共有五个生产小组，🜚按道理来说，每个生产小组只要生产二十台产品就足够了。
但是有的生产小组生产的速度快一些，有的生产小💴🖂组生产速度慢一些。
生产得慢一些的小组想⛏🙗要一次性获得二十🏧台产品的生产原料，这样就算他们速度慢，至少他们不是垫底的。
而生产快的呢，他们⛎可能想要一次获得三十♺🍠台产品的生产原🚀料，这样他们就能拿到更多的奖金。
于是这里就存在了☊♕🈑矛⛎盾，那就是原材料到底应该给谁🞘🔝？