推微小说网>奇幻玄幻>大学足球教练王猛与陈磊110 > 第一十六章-你将有无数个爸爸
    其实,像傅盛这样的人在大公司、大集团里还是非常常见的,他们年轻的时候确实有能力、能做事,这才顺利爬到比较高的☭🂧👌☭🂧👌位置,但这种“高位”比较尴尬,因为它不是真正的高。

    一般来说,在一家大公司里,最顶层🄦就是董事会,能跻身为董事会一员的话,在公司的体系里就算是占到了真正意义上的“高位”。

    当然,董事会成员就那么多,还有真正负责管理公司的经理层🎩,虽说他们要🎫受到董事会节制,🆖🏧但他们在公司里依旧是“高位”,尤其是总经理。

    而总经理往下一☒⚚点🏓🙦🌩的副总经理,以及其他高管也算是在公司体系中的“高位”,但他们和傅盛一样,并不是真的高。

    像他们这样的人,在工作后期就会把对工作本身的热情投入到对🎌🏩人脉的运用上,也就是开始搞官僚主义那一套,开始拉帮结伙,排挤那些不和“自己人”站在同一条“战线”的人。

    对于他们来说,这种手段比兢兢业业工作可以带来更大的效益,这么多年的摸爬滚打让他们非常清楚公司的最高🃂🔿🆘层真正需要的是什么他们🌲🃂🕁不是太需要那些真正意义上的人才,他们需要的是可以执行他们的意志,跟着他们步调走的员工(狗)。

    这种状况甚至可以归结到大公司的派系斗争当中,毕竟有人的地方就🃍🖥会有站队这种现象,而对于站在自己这边的人,被支持的一方当然会给予其不同的待遇,如若不然,这个站队行为的本身就会显得没有任何🟢🞸意义。

    作为不上不下的中间人的他们只有得🄦到了来自最上层真正意义上的信任🎰🔰🄑,那在公司中才不会惧怕任何风浪。

    手上的🂼🔊项目完蛋☒⚚了🏓🙦🌩,没关系,资源多,马上可以去接手其他新项目。

    在公司里犯事了,没关系,上面有人保🜨🄬🀦,在最高层找到更加值得信赖的🎰🔰🄑员工(狗)之前,作为中间人的他们绝对不会被放弃☭🂧👌,就像傅盛一样。

    这虽然不是好东西,但也确实是在长时间的经历中总结出来的道理:当自己的地位确🁪🈦🀣定无法压倒所有人的时候,就需要跟着比自己地位更🌲🃂🕁高的人走,只有这样才能保证自己在发生意外情况时可以“存活”下👴🍀🅂来!

    从朱庆说的这些话里,乔毅能感觉🖻🗴到🄦朱庆对傅盛的不待见,毕竟傅盛这样的人本身确实不受人待见。

    这家伙的人品真的有些问题。

    等朱庆那边自觉停下时,乔毅的手🖻🗴机🄦响了,拿起来📈😵一看,是刘展雄打来的,乔毅不免开始担心对方会不会是来传达一条坏消息。

    “喂,刘先生?”

    “嗯,乔警官我☒⚚找到了当时⚹🖕的数据,我现在要怎么📈😵给你呢?”

    嘶!好快!