经过这段时间的观察，于飞发现在腾🔘🀺🁲达内部有一条不成文的🚮规定：遇事不决，请教裴总。
很多👏负责人在拿不定主🚰意的时候，👹都是会向裴总汇报的。
但🆅这👏个行为又不像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们🚮绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到目前为止，于🝴🏖飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。
可能成🖤为腾达负责🏫🝀人的必备素质，就是能分得清🇲🜛🂸哪些问题是需要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自🝴🏖己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是📂要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作为元老员工的包🅶🖩旭会知道？
想🆅到这里，于飞说出了自己的疑问，并提示了一句，说裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：🖽😂“你是说，有点搞不懂什🕛么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那👏我就给你简单讲讲吧，这些是👹我观察各部门负责人总结出来的一个规律，🗉🙮🍮现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我🖤观察，负责人们在日常工作中，可能会遇到📎三种情况。”☂
“第一种💝是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴🌸总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个☂是肯定要向裴总请示的，因为只有♓🇻🝴裴总才能综合各个产业的情况，🀣⚋🏹做出一个最合理的规划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”