在西方世界，股民获利的主要途径，就是股票分红，但是在国🅽🟅内，就变成了买进卖出，通过差价来赚钱，当然，更多的可能是赔钱。
如果是一个正常的上市公司来说，应该每年都给股票分红的，这💫🔱🄝样才是良性的发展，可惜，没有任何一个公司愿意这么做，对他们来说，那是绝对的割肉啊。
相比之下，秦观更敬佩华为的模式，这个高科技公司，从来就🅽🟅不搞上市。
老干妈之类的，也都不搞上市，在他们眼里，上市就是骗钱的。（在华雄眼里🛎🛏，这也是个🖧🔼🆁真理，所以华雄从来不碰股票这玩🗸☵🃲意儿，华雄只相信老老实实地干活赚钱。）
华为这个公司的凝聚力是最强的，创造力也是最强的，员工虽然每天都要加班到半夜，每周都要工作六天，但是，他们依旧在认真地工作🂻🔁，为企业做贡献。
为何？
因为这个公司，是大家的，是所有人的。
进入公司，达到一定级别，⛏🙖公司就会给配股，员工拥有公司的股份，每年还都能有公司的股票分红，对新员工来说，工资是主要收入，对老员工来说，工资就是个零花钱，股票分红才是主要收入。
这样，对员工来说，公司效益好，他们自己的分红也就多，自然而然地🇫为了公司而不断地努力奋斗，最终，整个公司成为了世界一流的大公司。
华为没有上市，它所有🁡的股份，都🔿🆜是员工的，就连公司老板，占据的股份都不到百分之十，而公司的凝聚力，则是最🝿🐶强的。
同时，因为不上市👶🍒，所以那些恨华为恨得牙痒痒的公司，想要在资本市场上玩华为，🙛🖙也没法下手，因为人家就不在资本市场上流通。
相比之下，很多公司，都是以上市为第一目的的，想⚿🗍🚕尽办法💈🏻🟑要上市，就是为了去股市上坑钱的。
他们🄑压根就没有想过要把公司做大做强⛦，就是🕟要坑完了就跑路的。
北方工业公司，在以后的发展中，也会向📋🙔着这个方面努力，比如，北方重卡厂的话，也可以把其中的一个子公司股份拆开，分给员工们，当员工们收到了股票分红之后，他🅞🇬🛧🅞🇬🛧们还会离开吗？
他们会更加拥护公司，为公司奉🎴献终身的，再好的待遇，也不如这种股票分红来的实在🄅🞛。
当然，这只是一个未💄🏕来的方向，🎴现在，还只🍐是在秦观的大脑里面的一个想象的方案而已。
秦观现在只是提一下而已。