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虽然嘴上嘟囔🎯🔢，但事实上李宪☿是气不起来的。
新🄳🁨北集团现在的规模不🃕🗪小，经过两次内部改革，内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙，成为了一个严格意义上的现代企业。
但是要说集团的🆫战略层🃕🗪面决策，以及领导层的结构，怕是让任何一个🆡👆🆩现代化企业看见了，都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在一🕻🎸个人的手里，董🕲事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结构的企业虽然是凤毛麟角，但是🁰世界范围内还是能找出个十几二十几家。
但是这种股权集中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业🆖🏠🛞化，业务范围比较狭窄。在这个前提下，如果企业领导🌋者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现🚯在主要业务就已经有纸业，制🝋药，酒业，运输也和食品五大块了。
就这，还得说不能算上邦业林业局林地开发项目。😿
这个按照李宪的说法，算是纸业，🌛⛞🛠只要🝡🌯🂩和酒业三大板块的配套项目。
所以🕞🔀新北集团的业务结🃕🗪构虽然不乱，但是绝不是什么非常清晰的类型。
而🄳🁨李宪这个一手铸就了集团现状的负责人，却丝毫没有为自己打下来的江山殚精竭虑的觉悟。
繁重而复杂的日常管理工作，大部分都🝡🌯🂩压在了薛灵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一些事情，然后临时让薛灵去救火。
虽然搞出来的这些事情最终都成就了集团的业绩，😿但是李宪扪心自问，🆖🏠🛞如果自己摊上了这么一个老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那个倒霉催的总经理给自己干活，得少活多少年🆃🌶🃨？