没想到自己的目的一下就被戳穿了，林方政尴尬地摸了摸脑袋：“这，应该不太是吧。”
“什么应该不太是？说话怎么乱七八糟的。是就是，不是就不是。”
“是……”林方政声音跟蚊子一样细了。
王定平不禁笑出了声，指了指他：“你呀，平时胆子比鬼还大，怎么现在跟个小媳妇一样了。”
那是自然，干部调动，从另方面，对于自己上峰、特别是一直重用自己的上峰来说，是不太好意思的，有一种“背叛”的嫌疑。
要不是谢毓秋的新要求，自己可能还有委婉多找几人试试。可现在是火烧眉毛，光那堆程序，一路绿灯也估计要一两个月。再不找路子，时间就来不及了。
所以今天聊到这了，林方政也实在没忍住，与其再去请客吃饭问别个，不如借这个机会请教一下老组工干部王定平。
林方政不好意思说：“我是怕您不高兴，毕竟您这么重视培养我，我却想着要走。说严重点就是有点忘恩负义了。”
“整天胡说八道，哪有那么严重。”王定平拿烟的手摆了摆，“我是那么不通情理的人吗？”
不是林方政对王定平性格有怀疑，而是很多领导都是这个性格。他们骨子里面认为，培养一个干部不容易，必须要能稳定下来的。不然今天培养，明天就跑了，不是白费心思了吗？所以现在基层有一个很奇怪的现象，如果你不是本地干部，又没有在当地置业成家，基本上就不会在组织的提拔人选考虑范围。从而更加导致异地干部没有归属感，激发了他们逃离的心思。他们不会去想，干部都是国家的，不是某个地方的。没有为国家培养优秀干部的格局。
当然人，还有更深层的私人原因。那就是他们希望培养的干部驻扎下来，将来自己离任后，有什么事也好托情打招呼，俗称“代代相传”。
也有林方政担心王定平对自己有看法，影响自己副处级晋升的原因。
王定平接着说：“在我手里成长起来的年轻干部也有一些，我从来不会阻拦他们进步的想法，特别是对于他们要往上走的想法，我都是鼓励支持。让优秀年轻干部到上级机关去，不仅有利于他们个人前途进步，也有利于国家治理啊。”
“有您的这样的领导，真是一种福气啊。”林方政由衷的感叹道。
“行了，说说你为什么要调动吧。是想换个平台？”王定平也不太相信这个理由，换更高平台主要还是对一般干部而言的，对于林方政这种不到三十，马上就能在县里提副处，又基本盘牢固的重点干部来说，到上面去当大头兵，还不如在下面努努力，下一步上副县长。运气够好的话，四十左右解决副厅也不一定。
“主要还是个人感情的原因。”林方政说。