他有些惊讶的抬头看了看林奇，☘⛗林奇总是这样不经意间就会展示🈹🃒某种东西给⛄他，让他困惑，又惊讶。
这是一个……他不知道怎么形容。
这是一个用工的制度和薪酬结算的方法，最初的时候是完工日薪制🞛🔺，🖓只要🔌⚲在一天时间内做完相应的工作，工厂就会结算一天的钱给他们。
这笔钱不算少，可是和后面的一比，就显得不那么🙥🌠🀠多了。
等连续结算了一百次日薪，并且其中没有出现任🏰🝬何意外的情况，比如🖓说没有完工，或者出现损失之类的。
那么工人在工厂里的等级🍈能提升一级，进入二级的薪水制度，周薪制。
每周🕆一笔薪水，简单的换算起来，周薪⛍的钱约等于十天日薪制工资能拿到的薪水。
如果说周薪制的薪水又多了一点的话，那么接下来就是薪水更多的月薪🏥🜐🁗制。
月薪🕆制的薪水大约相当于六个周薪制才能拿到的薪水，🁏约等于六十天日薪制⛄的薪水。
月薪制是薪水发放方式的终点🂠，但是等级却能够🏰🝬继续提升，直至🈹🃒工人等级五级。
五级工人每个月获得的薪水，大约相当于日薪制工人获得薪水的四倍到五🔌⚲倍⛄，即便是阿斯尔来看，这份薪水就算是放在联邦，💦🔇也只有少数人能够拿到。
它大约🜞🃕相当于六百块钱索🍈尔，约合七🁢八万加利尔。
“太多🜞🃕了！”，阿斯尔不由的感慨了一句，他放下表格，看着林奇，“太多了，林奇先生，我的意思是我们不需要给他们这么多钱，他们就能够为我们工作，有这些钱，我们完全可以雇佣更多的人。”
“如果你害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加🁏入竞争机制，让他们充满危机感🂦，没有必要给他们这么高🃄的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一旦这些工人习惯了拿高工资，💿以后如果要调整他们的🚷🗽♝薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“阿斯🍈尔⚘，我的朋友，你见过我做蠢事吗？”
阿斯尔没有继续勉强，基于他对林奇盲目的📝信任甚至是崇拜，他又看了看这份文件。