怎么说呢，震🗮🞿龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间找🔀♊到了刘鑫。
刘鑫挨🄬⛞个的和这些人通了电🎙👞话，然后安抚🛞🝢下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相🄣⛁信自己区域的这些店长，🀞哪怕他离开了，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买一个楼盘方的负责人，刘鑫都花了🚲时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头🕝人牛不牛，不🈺🃛😜是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌了这样庸俗。
更不是看，他在这个岗位上面赚了多少兆🛞🝢之类的。
而是你要来🄣⛁看他，他在位期🎙👞间做了哪些改变，也要看他培养了多少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区😗域直接坍塌了🚲，🗦🝴🏗所有人回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永远🏲🞀👅记住，团队才是最重要的。
个人英雄，这并没有💥📽什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能☻算是🂨成功。
如果你一☇走，这里🕝就直接坍塌，那么只能证明你有能力，但是🖰却没有格局。
一个没有格局的人，再🏲🞀👅怎么有😗能力，最后的结果还是没用。
你没有把目光放远，只顾着眼前，这有什么用🗦🝴🏗呢？
而刘鑫如☇今，相信这些人，🎙👞相信自己培养的他们，相信他们会🖰和醉月一样。