我和刘子然正式进入万世创业，交接的过程十分的不顺利，各个部门都在出难题，首当其冲☥🁜的就是生产部，生产部主任的老家伙李岩进厂21年，他手下的员工跟他都超过10年以上，他一声令下，就能令工厂停工，根本就是有恃无恐，你问他啥，他都是一问三不知，一副死猪不怕开水烫的德性，真以为我们拿他没办法。
刘子然对于管理🐃☷还停留在理论层面，一遇到这种事的，第一反应就是直接开除，人不有的是，三条腿的蛤蟆不好找，两条🄹🏿腿的人还不遍地就是。
我没🗩🞐让这么做，和他分析说：“目前，咱们不能🉄🄮🀾停业整顿，一旦停产，原有订单就得延期，说不定还得🌧🁢赔偿，也会失去老客户，再有，一时间很难找这么多技术工人回来，就是请人，你也得要时间不是。”
刘子然一筹莫展道：“那怎么办？总不能让一个小小车间主任给要挟住☫吧？”
我想🗩🞐了想说🝄：“还是老套路，先稳住人心，逐个击破，分化他们，最后再一窝端，与天斗其乐无穷，与🌧🁢人斗其乐无穷啊！”
事实上，与人斗没有一点乐趣。
李岩这老头可不是什么善茬，我在他的手底下挑选了一圈，竟然没挑出一个人可以顶他的位置。都是跟了他十几年的老员工了，竟然没一个人能学会他那点本事。设备老旧🎶🕢，导致很多🄸🏎工人都不按规定操作，更多的时候，是靠人来操作设备，不同的人操作设备做出的产品就是不一样，全凭经验。
我先后叫肖丽华高薪👹🍭，从其他厂家挖过来三个技术骨干，都摆弄不明白☫这设备，我大发雷霆。
对李岩目🙾🐁前我不敢太嚣张，但对这种只会拍拍马屁的人力资源经理，我却毫不在意。
肖🚮🖲🖦丽华做事唯唯诺🞊💛诺，毫无个人主见，事事都申请汇报，这种人🖁我觉得是可有可无。
由于，刘子然并未公开我的身份，很多人并不知道，我是什么职位，所以，肖丽华虽然算是尊敬我，但也并不怕我。我🝽发飙，在她看来，也只是做个刘子然看的，大有狐假虎威的意思。
可这次她错了。
我板着脸叫肖丽华进来问：“你招来的都是些什么人啊？一个月我给1万的工资，连一台最基本的🔆⚂🔆⚂设备都搞不💐🐽🅕明白，你从哪儿挖来的啊？“
肖丽华不🙾🐁以为意地说：“我都是网上招聘的啊，这三个人都是在国内知名厂家干过的。”
我拿着这三个人的简历，往桌子上一扔说道：“国内知名？你自己看看他们都是什么职位？麻烦你看清他们的简历，别说掌握技术核心了，♠连基本技术都没掌握，我要的是挖人，高薪挖人，不是在网上找，既然挂了出来，就说明他们不行，行的，🃮肯定还在原来公司干的🛦🞨🖯热火朝天的。”
肖丽华反驳道：“那可不一定，很多人只是不合适原来的工作单位，这里面有很多原因的，按着你那么说，网上的人都不能🕪用呗？”
我生🗩🞐气地说：“以点👹🍭概面是吧？我是说大多数，别再和我讲理由，我要的是结果，尽快给我找合适的人才，这样的人下个月不用