所以，群里顿时有几百人回🗒🛁复，每个人的回⚓🐺复的内容都差不多：”薇薇姐，我去我去！算我一个！”
这次活动🁫🈱的收益毕竟提高了好几倍，每个人都不想错过这个好机会。
不过，活动要三百人⛸🟎🜂，而群里全职加兼职算下来有一🃗🗹千多人。僧多粥少🍚，如何分配就成了一个比较棘手的问题。
萧薇薇思忖再三，开口说🎱道：”这次由于需要的人数只有三百，所以我们选人有🁙以下几个条件。”
”第一。优先尚美公司的全职签约员工；”
”第二，从全职签约员工中，按上个月的出⚓🐺勤率从高到低进行筛选，出勤率最高的三百人可以得到这次机会；”
”第三，如果🁄🃑🗉选中的人没时间去的话，名额顺延！”
这🁪🈢⛩几个条件一出来，群🏵🞠里顿时几家欢喜几家愁。
欢喜🂽的自然是全职签约员工，🌘而且是出勤率⚓🐺比较高的那些；
愁的则是那些兼职员工，她们本以为，不签全职合约的话💰🕢，自己就能跟多个公司合作，这样资源更多、更加自由，但没想到，一旦有好事儿的时候，人家公司都是优先提供给这家的签约员工。
这些兼职虽然心里很是郁闷，但也都无话可说。这就是不签约要自由的代价，就好像正式工和临时工的差🍠别一样，福利待遇上自然也会各有不同。
除🁪🈢⛩此之外，全职签约员工对这个规则按照出勤率排序的方法也都心服口服。
毕竟。她们这种礼仪小姐，为公司创收最重要的考核标准就是出勤率，价格都差不太多，谁出⚬勤越多。谁为公司创造的收入也🐥就越高，遇到这种好事情，自然也就越要优先考虑这些贡献突出的员工。
萧薇薇见大家对自己的决定都没意见，便立刻说道：”让财务刘姐把咱们上个月的🙯🍶🌦出勤率发到群里，所有在前三百里的、时间没问题的员工🅳📆，十分钟内找刘姐登记，三百往后一百名的姐妹们也都多多留意，如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分钟没有登记的，都视为放弃，到时候你们都有机会得到顺延机会！”
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