王子川接过单子，上面大量英文术语看得他眼花缭乱，连连番看，重点是最后资金，电脑方面，🍸🌳🃆内地联想已经在香港上市，他可以入股，接着与联想技术部合作，共同开发新技术，手机方面他打算吃独食，趁着生产商还没有反应过来，一举占领内地市场，十几亿人口，就是一半的人买手机，需要六亿部，以每年一至三部的更新速度，其中利益堪比传媒、地⛫产行业。
“可以，财务部尽快审核，把资金发下去，注意监🎟💙💓察，这笔钱不是小数目，🆙我不希望看到投入科研的资金被挪坐私用！”
合上文件，王子川着重叮嘱施楠生，这有前科，特技公司开发电🂎🍩影特效时，🆙就有核心成员挪用资金为自己买车买房，最后查出三千多万漏洞，虽然几个当事人被他🃯送进赤柱，但钱却找不回来。
“王总放心，我已经聘请专业会计、律师组成监察小组，对公司超过📵🟋三百万支出不定期进行核查，跟🕢踪资金去向，虽然有些人抱怨，但效果明显，从1990年，监察小组已为公司挽回数亿损失！”
施楠生信誓旦旦保证，她自己也很讨厌内部蛀虫，她抓了几个典型，吃回扣吃的太狠，两三百万港币，就敢拿数十万回扣，触目惊心，后勤、采购、财务几个部门，相关责任人被清理，主要人员被移交法庭腾飞娱乐打🆟击腐败，在香港还引起轰动，引发连锁反应，🎠不少公司跟随腾飞娱乐进行了自检自查。
王子川最关心的还是财务，看到腾飞娱乐盈利有了显著增长，他就知道自己努力没有白做，一年来，他坐镇传媒集团，打击盗版、开发电影周边、改造影院、招揽电影人才，一步步下来，腾飞娱乐浴火重生，吸金速度大为提升，李嘉成经营的长江实业，一🂾🔜🁜年盈利也不过是00多亿，纳税后，腾飞娱乐盈利已经达到长江实业的五分之一。
施楠生报告后，紧接着林正瑛开始发言，介绍了人事部发展，不过王子川听得并不是很认真，最近一年，人事部动向都是他一手安排，♳🌠公司哪个经理被开除，谁升为新总监、经理，他都非常清楚，林正瑛只是重复一遍。
林正瑛发言之后，见王子川没什么补充的，给自🅼己做了结束总结。
“为了提高工作效率，内部晋升透明，我们人事部即👥将实行一些工作上的改革，到时候希望大家配合，变动最大之处就是人员晋🂢🐛升，嗯，一定程度上，我们会考虑各部门意见，但最重要的还是看个人档案，所以希望大家回去之后，将🔁♒公司核心工作人员档案丰富一些，以备晋升时参考。”
林正瑛话音刚落，众人就明白人事部希望在改革中加强权威，看到大老板王子川毫无意见，个个都不敢做出头鸟，默认了林正瑛添，以前他们提拔属下，在本部门，只要和人事部打赏📄招呼就好，现在搞什么档案制，他们再想卖人情，就相当的难！(未完待续。)