为了“提成”大🗯家都🞣🕾🏋在蓄势待发。wf集🁠团投资部的“待遇”那可是许多人都梦寐以求的存在。
一个普通的交易🗯员如果月工资低于5万就会被踢到实习组，如果连续3个月都不能完成业绩那就不好意思了，公司只会提供你吃饭，其他的一🗖🛦概自己🞎📁🗸解决。
许多被“淘汰”的实习生不得已只能住在🁠公司，整天的盯着大盘期待着能早日转正。而正式员工他们的目标则是主管和经理的位置。
wf集团的投资部虽然很残酷，但是能熬🁠出来的无一类外都是精英，现在投资部🃱已🗀经有超过100名正式员工，10个主管，3个经理他们就是所有实习生的目标。
至于更上面的就是分部的负责人了，这些人都是被唐文挖💣📬过来的“牛人”他们主要负责到处狙击“猎物”他们的待遇那是实习生想都不敢想的。
为什么说金融行业不相信眼泪，因为你赚钱就代表🙭🍣有人输钱。如果不能做到“冷酷”那么你就不适合这一行🄉🟁🚋。
wf集团一部内，负责人老赵看着下面蓄势待发的成员笑💣📬道：“兄弟们，现在的猎物已经出现，😠今年我们的目🌋♋标是？”
“干掉二三分部。”下面的人🆠🐻眼中闪现出浓烈的疯狂之色。
“ok干活。”老赵非常满意🆠🐻属📢🜥🄒下的野心，人只要有了野心那就有了奋斗的目标。
二三分部内同样的一幕也在上演，wf集团的奖金那可是高的🝣吓人。当然想要拿到奖金那就代表着你必须把其他几个分部踩在脚下。
唐文可不会和员工宣传什🏋😣么996，他能🁠给的就是一个字。
“钱”
大家都是☊♗🈟出来打工赚钱🍣的，画饼就算了。现在的🐈人胃口不好吃不下那么大的饼，还是谈钱比较合适。
也正是因为这样，所有🍣的员工才会这么卖力。想多赚钱？那就看你自己的表现了，能力强的完成业绩了，你天天睡觉都没人说你。
业绩不好的？呵呵久🞣🕾🏋而久之你自己也待不下去了。这就是唐文的“金钱”激励，让所有人都有希望。