按照咱们公司目⛊😬前的情况，这些职位很难从内部抽调，所😓🁀🂭以🎅还是得从外面想办法。”
“一上来就给💙这些人这么重要的职位，是不是有些不妥。直营店店长，海外分公司和办公室负责人这可都是封疆大吏啊，天高皇帝远，很难保不会出现什么问题。”张俊闻言忧虑道。
“这也是没有办法的办法。”吴浩苦笑着摇了摇头，然后看着林建良道：“这🏖🚉方面你来拿出一套切实可行的方案出来，到时候咱们再具体商定。
不管是从理性上还是从情感🛆🚌👿上，我都当然希望多给那📾☺些和咱们一起打拼起来的老员工一些机会。
但现在的情况是，公司的发展远远超出了他们的能力范畴，🎅盲目的晋升反而会引起一些问题。
而且将这☮🂭💄些老员工们都抽调出去，那他们原本的位置谁来填充，这都是问题。”
“我觉得可以试着暂不设主管和负责人，然后多设置几个副主管。🁚让他们互相竞争，谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这⚼些人的工作热情，也能避免一些问题，并且还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建议道。
“这个🐍⚍🐅想法不错，可以🜚试试。”吴浩闻言赞赏道。
林建良听到两人的话🕁🆪💛，然后满脸苦笑着点了点头。这个办法是不错，🔍但也意味着他得招更多的人才，这无疑是对他们🜨的工作雪上加霜啊。
吴浩看到林建良那郁闷的样子，安抚了几句，随即将目光对准了一遍认🐢🁡真煮茶的沈晓娴。
“对面大楼的清理情况进行的怎么样了。”
沈晓娴闻言放下茶壶，然后冲着他笑着回道：“最上面的十层已经清理完毕，正在🗆🙘进行装修，预计到农历新♲🌗年过后就能完工。
下面🝋十四层已经在开始进行相🇯🜁⚴关的清理工作，只不过过程比较缓慢，大概还需要一段时间才行。
有几家公司对于搬迁🕁🆪💛很不情愿，目前我们正联合管🈐委会和物业对他们进行🌺劝说，只是效果有些不太理想。
不🕶🎆过已经腾出来的🏓🙬楼层，我们已经开始进🖈行清理了。”
“可适当的再多追加一些补偿，相比于这点😠钱，我们现在最缺的是时间。”吴浩🚣🕑开口道。
沈晓娴摇了摇头叹息道：“和钱的关系不大，这几家公司入住的比较早，所以有着稳定的客户⛃⛃。就这么搬🂀迁会对他们的业务造成一些影响，所以有些不太情愿。