天河网络的待遇跟工作🎚👨环境，可以说一直是国内最顶尖🕥的了。
&nbs🅘p 面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑了。
基本上十个人里面，有九个都会选择进🏪🜺入天河网络中来。
同🟣🟁🚐样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
👃 但这相比较之下，天河网络中的运营，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些♤🐹，通过一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也🛱☨🁼🛱☨🁼并不是没有办法。
甚至对于一些‘有经验🎚👨’的策划团队，这些东西根🜩本不🕥是事。
可在天河网🄉🞿🙾络中这一切都行不动，因为在🂷📟天河网络的kpi考核制度，跟这些东西🜄虽然也有关，但关联不大。
真正关系大的是真实游戏玩家的留存，🏪🜺以及游戏的反馈这些。
怎么让游戏变得让玩家🎚👨满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策划运营团队需🌤🁇要去做的事情。
实际上天河网络至今也招募过不少人，但有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月就离开🌤🁇了。
因为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完整的🕥氪金循🞻环链，通过消耗游戏🜄的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔的奖金，但在天河网络中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
‘一家真正在做游戏的公司🛂’这是业界给天河网络的评价。
🔈关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方案书，楚河多少也能够猜测到对方的想法。🁡🗲
🉇🅉🄭 多半就是从之前的项目上留下🍯的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可能！
这一次自己🄉🞿🙾已经说得够明白了，如果还是达不到要求的话，直接换人好了。
&n⛸🟊bsp 反正天河网络真的不缺人，这些人都是有过不少🗑经验的人，楚河心里想的也是这些人能够更好的上手，提高效率。