接二连三的收购计划失败，让吴浩也失去了耐心。少了你张屠户，我还吃不了带毛🄲🁡猪了吗。
听到他突然问这件事情，张俊愣了一下随即点头道：“是，顾振宇的态度很坚决，投资入股🛱可以，收购不行。
我们收购工🏫🝁作小组打算在从他团队中的几个一起🏼创业的股东入手，看看能不能给对方施加一些影响。⛺🟠”
吴浩闻言摆了摆手道：🜆⛣“不用了，真当我们离开他不行了吗。恃才傲物，没什么好结果。
我们关于航天技术方面的人才和🐷🄡专家招募的怎么🏼样了？”
对于他的决断，张俊并没有感到意外，而是点头笑道：“收编了两支大学生创业团队，🗚🜇⛨然后又招募了一些相关的专家和从事这方面的人才，现在大概有六七十人左右。
除了一些在外地外，基本上大部分都来到了安西，现在正在南山那边的租的厂房进行基础研究呢🔿🆚。
不过近来🞝这些人的情绪有些不高，我们只是把他们招募过来，却迟迟没有借鉴和🟖🝈🉇布置任务目标，所以这些人比较散漫。
前些天听说还有几个人想要辞职呢😼📋，被暂时劝住了🁺🔗。”🆥👧
听到张俊的这一番解释，吴浩略微思索了一下，随即摆手道：“不能再🂉🌺拖了，相关的项目必须尽快启动。🔪🃟🙂
这样，🏩既然顾振宇不愿意被咱们收购，那咱们也就不需要他了。不过嘛，也不能就这么轻易放过了。⛺🟠
趁他📋🙓们刚失败，其团队内部有些不稳，你可以让人力资源部门想办法去挖墙脚。尤其是在发动机以及火箭飞控和整体设计研发项目中关键技术的🗝研发人员，想办法多挖几个回来。
告诉林建良，这是我们急需要的人才，关乎我们未来的发展大计。所以条件上🆂面可以放宽优厚一些，只要把人才弄回来了，其🙀它的都好说。
他们未来所创造的价值，远比这一😼📋点工资待遇好高的🅅🄆多🆥👧。
当然了，也得看准🟌☈人挖🜆⛣，不要尽招一些酒囊饭袋🏼回来。”
“行，我一会儿回去就和林🙤建良说。”张俊认真的点点头应道。
吴浩点头接着说道：“除此以外，对于这领域优秀人才的招聘工作还得加大力度。福利待遇给高一点嘛，我🉑🆤就不相🕋🟦信那些在各大研究机构的人才们不动心。