唐子风说：“韩伟昌拿了5万元的业务提成，销售部的业务员们都眼红了，嗷嗷叫地要去开拓新业务。黄丽婷承包东区商店，半年拿了5万元的分红，所以汪盈也不闹了，跟打了鸡血一样和周益进一起开搬家公司，听说累得腰都粗了两圈。这就说明榜样的力量是无穷的，如果不让大家眼红，大家就🞊不会有动力，三两个搪瓷缸子的奖励，说出去都是个笑话。”
“20个人，🈧每月100⛀🗑0元津贴，一年就是24万，额度倒是不高。”周衡算了笔账，心里踏实了一点。他预感到自己可能要被🂦👆唐子风说服了，所以得先算算账再说。
“这是第一步。我们先评选出这批‘大机工匠’，然后声称未来还要再评一批‘小机工匠’，津贴稍微低一点，名额也更多一点。”唐子风🝎🌰又说。
周衡的嘴角抽动了好几次，但终于没再挑名称上的刺🄮。这就是所谓温水青蛙了，第一次听唐子风说“大机”、“小机”的，周衡觉得无法忍受，但听多了，好像🛹♬也还行。
“你觉得，树立了这些榜样之后，大家就会有学技术的动力吗？🛧”周衡问。
唐子风摇头说：“这当然不够。刚才说的是🅋🄿🃒奖励，就是在大家鼻子前面挂的胡萝卜。除了胡萝卜之外🗢🝗，还要配合大棒政策，让所有不愿意学技术的人，混不下🏨🜪去。”
“说说你的大棒政策。”周衡平静地说。
“大棒政策也很简单，🚄🐹那就是给每个工人重新考核定级，提出提升目标。一段时间⚿🗆🙔内，非升即走。”唐🄕子风牙痒痒地说道。
“非升即走”这个概🍜🄄念，是在新世纪才出现的，这是由知识分子发明出来，专门对付其他知识分子的阴招。不得不说，读书人对付读书人的确是够狠的，这个词在一段时间🎑🐗⛪内几乎是各高校“青椒”（🏦🜙也就是青年老师的意思）们的梦魇。
所谓“非升即走”，就是给你定一个目标，比如几年内必须评上副教授，几年内必须评上教授☡，达不到目标就滚蛋。
如果学术水平达到一定程度就可以晋升，那么这个制度也不能算是太狠，毕竟学术团队的管理还是🆪需要有一些考核标准的。问题的关键在于，每个单位的晋升名额是有限的，📮你要做的不仅仅是与🆄🍅🅫天斗、与地斗，还要与人斗。
比如说，你燃烧灵魂之力，一年写出了50篇论文，已经远远超出🗵☛教🎧📟🜊授的任职要求了，那么你就必定能够晋升教授吗？非也，你举目望去，发现同年进单位的小张、🝒💗小李已经写出80篇论文了，于是你只有一口老血喷出。
所有实行非升即走政策的科研单位，都是在10个人中间只给2个晋升名额。要想晋升，你不光是做出多少成绩就行，还必须成为这10个人中间的前2名。而有🐤资格进入🎑🐗⛪候选名单的，又有几个是省油的灯。
要想避免“非升即走”🚄🐹，你必须在一干超级学霸中间脱颖而出。但其他的学霸又岂是好对付的，你努力，人家会更努力，最后就会进入一种叫做“囚徒悖论”的境界，每个人都拼到极限，比的就是谁死在最后。
在前一世，唐子风的🍜🄄朋友中就有正处于“非升即走”状态的，唐子风每次见到他们的时候，都能体会到啥叫生无可恋。全国上下被这种政策逼疯逼死的青年才俊，🐤可真不是一个两个了。
正是因为知道这一招的毒辣，唐子风才把它称为大棒，并力主将这个政策引入到1995年的临一机来。他相信，这根大棒抡起来，临一机那些属咸鱼的职工都该疯狂🔑了。前面已经有1500名分流职工的例子在那放着，余下的人谁能无动于衷。
“我们划一条线。技术工人，35岁之前没有晋升为中级的，直接淘汰💽🗙，或者转为普工，或者去劳动服务公司做保洁；45岁之前没有晋升为高级的，直接办内退，自谋职业去。”唐子风说。