推微小说网>奇幻玄幻>花木兰站在凳子上给刘禅做作业 > 第七章-一个人的误解
    离开了电器研究所后,李卫东又飞🖀🏝🛅去🔂♗🈢了京城,视察了按摩座椅的销售业务🙎🉍🆄。

    按摩座椅的销量还🜜🂽🔑是很不错的,从财务报表上看,今年的销售额应该能有四五🐜个小目标。

    看到销售数字节节攀升,李卫东也松了一口气,只要按摩椅🈺🃘卖得好,青河商城的🔩🃑计划,不用担心资金问题了。

    青河商城的计划,后续需要大量的资金支持,整个商城计划,以及后续配套的仓储、物⛴🞥🖎流等🉃🄬设施,加起来需要几十亿的投😙🁵入。而这笔投资,全都是靠卖按摩座椅支撑的。

    若是按摩座椅赚不到钱的话⛐,青河商场的计划也🎷🕪会遭遇到资金链断裂的问题,到时候李卫东的整个战略布局都会陷入被🆄🍀🅃动。

    “老陆,干的不错,这才几个月的功夫,全国大医院的渠道,都被你打通了!🐜”李卫🂟🐃☱东开口称赞道🆁。

    “还是李总你领导🜜🂽🔑有方。”陆光明赶紧奉🔄♰承道。

    李卫东则接着说道“老陆,等到年底,《公🖪司法》正式实施以后,我就要对小狗电器进行改组了,🆁之前说过的,会将按摩座椅独立出来,成立单独的公司,主要向医疗器械方⛆😆⚳面发展,到时候我打算拿出的股份,作为激励股权,你觉得怎么样?”

    陆光明点了点头“如果有激励股权的话,的确更容易招揽人才🎧📡🜝。”

    李卫东虽然卖的是按摩座椅,但🞌💭🕆用的方法还是医药行业的带金销售👟。

    带金销售的模式下,医药代表的跳槽率是非常高的,能够在一家公👟司做三年以上的医药代表非常稀少,基本上能做到五年的,都是得是某个区域的干部。

    而这种干部级别的如果跳🝈🉍🆀槽的话,杀伤力就更大了。

    干了几年医药代表的,手里多多少少掌握一些人脉资源,大一些的👟人脉资源包括院长、卫生局、药监局🆗🏮等等,小一些的人脉则是科主任、主治医师、药房主任等。

    如果这种掌握了人脉的干部跳槽的话,给予医药公司带来的损失,可能🏤🜀⚨是🙎🉍🆄整个区域的市场⛭丢失。

    所以🐘医药代表这一行,历来都是给高额的奖金,级别越高,奖金提成就更高,收入更是几何倍🄫的增长。目的就是为了避免这些手握人脉的干部跳槽到别的公司。

    而李🐘卫东做的更彻底,他干脆就拿出一🚼部分激励股权,作为吸引、激励和留住核心人才的的一种机制。

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