谈到现🜩🄷🂏在，桌上的这几个教授依然没有提及工资待遇问题，因为相比于工资🍕🈀问题，他们最感兴趣🗛🜔的还是自己能做什么。
体制内的工作虽然稳定，但是受限于他们所处的那个年代，这些教授专家的所需所用并不能完全发挥出🅅🄎来，更多的只是用来教书育人，除此之外没有拿得出手的成就。
有能力的人总是不甘心于平庸，一直到退休，他们都没有等到最好的时代，科研资金的短缺🙘让他们没有条件和办法去实现内心的抱负，这一点就有点像前世的段云一样，空有雄心壮志，却无处施展拳脚。
而段云这次愿意提供资金成立研发小组，对他们而言似乎看到了另外一条能展现🟖🝉人生价值的道路，虽然在座的几人最年轻的也有60🖄🐄☸出头，但他们却依旧有颗年轻的心。
“100万不少了……”听到这里，郭成民不由得感慨了一句，接着说道☁：“咱们太原机械学院过去一年的全部经费也就100来万，这其中还包括水电费教职工的工资福利和各种开销，这二年学校经费比🌑♾过去多了，也只是才一年150万，这么大个学校，给职工多发点奖金福利，就剩不下几个钱了……”
“一年🜩🄷🂏100万……”在场的其他几个退休老教授🝣🌻听到这里，也都惊🅻呆了。
“除了一年100万的产品研发经费，我也绝🞐📗对不会亏待各位的。”段云微微一笑，接着说道：“只要各位加盟我的公司，每个月的底薪400块钱，另外还有各种奖金福利补贴，一个月到手的钱不会低于600块……”
“600块！？”
听到段云这么说，同桌🔲🄦的🂏🍱这几名退休教授个个惊讶的目瞪口呆。
在当前普通国企职工一个月收入只有三四十块钱的年代，600块钱绝对是个大数字，几乎相当于普通工人将近两年的全部收入，这是在🁼场几名退休教授想都不敢想的收入。
“是一年还是一个月？”此时就连校😛🂄🌑长郭成民都忍不住多问了一句🍪🕤。
“是一个月的收入，而且我还会给你们设立年终奖，如果在这一年你们为公司做出了巨大贡献，除了相应的奖金，到年底的时候，我还会给你们一笔相当于6个月总工资的半年奖，也就是2400块钱，对于特别优秀贡献特别大的的职工，我还会给他们送房送车，这些都写在咱们的合同里，👶🍗总而言之，既然各位愿意来帮我，🔔⛾☜那么我肯定也不会亏待各位的，咱们是强强联合，我会让你🅞🇭们贡献的每一分智慧和力量都会转化为优厚的报酬，这就是我的诚意！”段云正色说道。
段云显然是很看重这几名机械学院的教授的，而且郭成民🖰🖐👭给他介绍了这几名退休教授，并不同于普通的员工，段云是要让他们作为研发中心的核心领队人的。
私企和职工无条件的谈忠诚是非常愚蠢的，只有丰厚的薪资待遇能让确保☁职工长远的留在自己的🗛🜔企业。
要知道当前的深圳很多港资企业普🙘通打工妹一个月都有好几百块钱收入，那么段云敬🌾🄯🁆请这些专家和科研领队人，工薪待遇上，自然不会低于这些普通打工者，而且深圳的企业竞争非常激烈，为了防止同行竞争企业高薪挖角，段云也必须要给这些这几名专家非常高的薪水，这也是为了他们能够长远的留在自己的公司。
“这个……”中文吧
听到段云给出的薪🎓🐬资待遇，在场的几名退休教授个个惊讶的说不出话来。