帮冷云安置好小熊猫，重🏞🛉新设计过火元灵石充能器，又做出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到🝭科研⛨🜿🇸部上工。
到了科研部，沈文剑就一天天🀹🁪🈢为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹📛🛠🝶假，也只有🈖♾原料组和器械组运转的较好🔃♨。
然而掌门真从炼器坊送了人来进🟡🞬🗐修，器械组也不得不抽了两个🞥金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。♥
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们🞕总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍♥然不小，说不定拖到3001年之后才☭🂥🐵能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修🟧🟠，明年出个工程师没问题，3🜇⛧000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，🞁👎🇬自行培🖈养人才，这都是必然要经历的。⚷🖆🐔
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑🟧🟠山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际🏁🗊比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提🙁供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师🕄🕸兄弟里选出有📛🛠🝶天赋的，一年能补充那么一两个人就该🔃♨烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会⚴影响到🝅🈯2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更是没人力去改进了。
天天为🜎🁂人才着急，突🐟🁈然有一🄼🂹天沈文剑开窍了。
玉剑山人才不够，不是还🏞🛉有别的修行门派☨🁸吗！
那些没钱买灵石充能器，又🄼🂹没有自行开发实力的，就是很好的目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简🍤单说明了人🐟🁈🐟🁈才跟不上需求的状况，掌门也很为难。
“不知先生🃕🗬如何做想？”掌门想着如果是自己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。