“您问的🎓那个人已经被我们开除了。”经理说的话和修车厂老板的话有些接近，“这个人有重大过错，虽然公司没有找到他职务侵占的证据，但是这个重大失误，足够开除了。现在这个人都进了😋⛠🛵保险公司黑名单了。”
“把他的信息给我。”白松说道。
“行，我找人，给您找找，你们先喝茶，不急。”经理很客气🟠。
“好。”
过了大约五分钟，一个女业务员拿着一个工牌的复印件走了进来：“孙经理，咱们🖒这里就剩下这个了。”
“他的履历呢？”孙经理皱眉道。
“都走了一年了，留他的履历也没🄽🃃用啊。”🕧🌃业务员说道。
孙经理面色不喜地🔎拿过这个复印件，上面只有被开除的人的姓名和一张模糊的黑白照片以及职⛔🚃🐬务，其他的什么都没有。
“警官您也看♘到了，只有这个您看行吗？”孙经🅶🖦理把复印件☬递了过来。
“这人曾经也是个主管，身份证号码都没有吗？”白松反问道。
经理摊了摊手，露出了无奈的表情。
“你们公司的集团账户有发工资的记录吧？去查一下给这个人发工资的记录，银行卡号，哪怕是曾经的卡号给我一个也行。”白松接着道：🄕♀“或者有没有和他关系不错的，找一个问问，还有没有他的🏱手机号，曾经用过🁍🄠⚢的手机号也行。”
白松的话说的挺平静的，但是心里已经有了一😡🂿些不喜🃥🙻🏤了。
“警官您有所不知，咱们公司挺大的，一年各类流水几百亿是最⛿☤🁛少的，哪怕是工资，也是商业机密，毕竟公布了工资，基本是也能反推出来提成和营业额。我没办法给您提供这个，如果您一定要，建议您去银行拿着特殊的文书直接调取银行流水。”孙经理满脸含笑：“这个人开除了之后，单位好几个和他关系不错的，也就是他的手下也受了处分，现在也都不太好联系了。”
“你…”王亮有些生气，柳书🍛元一把拉住了他。
“他之前也是个主管，一点信息都找不到了？”柳书元问🕒道。
“警官不是我不🉣🅯帮您，要不这样，我这⚳🕛几天再多问问。🜧🄤⛊”