但是，确实规则。
很多大公司企业都是🗌🚉👧实行这样的制度，这可能就是为了培养公司内部员工对于公司规则的认可感吧。
改组之后，穆杰就成为了👾🎝💄天天互联网公司的eo，以后，就全权负责天天🎢互联网公司大大小小的事情。
副经理许光则是成为了总经理，当穆🌧杰的助手。
“既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题，这一点，你们也不用👻🎇担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几🅛句说完就将舞台交给了穆杰来表演。
穆杰自然不会出现怯场的情况。
“🕄目前，公司实行员工等级制度，一级最高，五级最低；
一级员🏮工，其实也就是管理层，☥🁜🆪可以得到月薪在一万或者五万🈞以上；
二级员工……”
员工🐖⛛🛅等级制度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，🇿却又能够明显地体现到能💭🕆者多劳多得的优点。
在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进🎢步的人，才是一家公司最想要的👺🍼。
一级员工已经是属于管理层的。
二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排位，大概前二十👪的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的⛞🛢🞁。
废话。
现在月🏮薪一☏♾万，这个工资水平就已经很高🔈⚓👀了。
五级员🏮工嘛，就是前🗌🚉👧台、、客服妹子，保安这些员工咯，好在公司也设定了一个最低的工资水平，一个月👺🍼他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。
所以，总的来说，天天互联网公司的工资水平还是😄很不错的。