s🙀😠市的的气温一降再降，人在室外多待一会儿就冷得冻骨头。路上结冰的地方多,走路得时刻警惕,一不小心就会摔个嘴啃泥。
清欢在上班的路上听着车里的广播，报道着某某地方因大雪的缘故出了什么事故，又或🙪是哪里有人因为路滑♒骨🏢☋折等等，一路心神不宁地来到公司。
上午开会的时候也明显有些心不在焉，直到中午的时候陈易🁱🁱冬来了一个电话，她急忙接了起来，“你在哪里？上午那么急就出去了，是发生什么事情了吗？”
仿佛是听出了她的担忧，陈易冬的声音刻意放低沉了一些，安慰她说：“没事儿，就是临时出了点意外，🄱🁗我可能要去文山一趟，最快明晚回来。”
文山是离s市不远的一个☝⛿☥二线城市，开车的话大约三个小时就能到了，清欢一颗心又悬了起来，“必须去吗？你准备一个人去？要不要我陪你一起？”
“不用🀳🀵，你安心处理公司的事情吧，我和家里的一👪个表哥一同去。🄕”
“那好吧，你们路上注意完全。”
“好。”
挂🙀😠了电话后，清欢捏着手机在露台前的走廊处站了很久，这边的楼道是安全逃生🍬通道，没有暖气，窗外的寒意侵袭过来，渐渐冻得她牙关紧绷🗭🞺🙏，咯咯作响。
为什么会有这样不安的感觉呢？就像是预感到有什么不好的事情要发生一般，她用🖨🕉力捂了下自己的脸，告诫自己不要再胡思乱想了，不要影响工作，迅速收拾好情绪后，她才慢慢地转过身来，朝着办⚑🐬公室的方向走了过去。
下午是企业文化和团建策划案的讨论会，团建就🜳是团队建设，是teambu🍒🍒ilding的义译。团建的目标，摘抄网上的话，就是“启发共同愿景，形成内部共识，凝聚向心力，建立优质团队及促进协同合作”。是由唐糖仔具体负责的。
这对她来说是个新课题，对清欢来说又何尝不是？投资银🏸行的团队文化就是精英文化，中等规模的并购项目，团队通常不超过十个人。清欢最多的时候也只同时带过三个组二十个人。而易欢科技正处在迅速扩张的阶段，每隔两天就有新人加入。
唐糖主要是负责人事部门的工作，入职后就建立了以产🝁品开发为核心的研发🞗部门，以生产为核心的制造及销售部门，还有以人事为核心♦的行政支持部门。
研发部门是人数最多的部门，除了胡浩以外，她还通过胡浩从他的母校挖过来几个有潜力的年轻工程师，并且通过之前的一些人脉关系从美院挖来年轻的产品设计。之后一个月，她不知道又用了什么办法，从申盛忽悠过来几个销售人员和渠道👾🎠💜经理，又在之前学长的引介下，🖖💧🔋带回了一个据说是曾供职于知名企业华大的供应链管理工程师。在短短不到两个月时间里，易欢雇员的数量，已经从最初的🖡🔌二十人，翻到了将近六十人，这一段时间，唐糖可以说是充分展现了她名校的专业水平。
但是紧跟着的问题也来了，六十个人的团队并不是小团队了，在团队只🞎📃😉有二十个人时，清欢可以花时间去了解每个人的想法，记住每个人的特长，弱势，爱好，有效安抚每个人的情绪，在日常的生活中去影响他们，而当团队变成六十个人时，以前的办法就完全不可行了，仅凭个人魅力去感染和影响每个人就变成了不可能的事情了。
更何况这时工作流程还没有建立，规章制度还没有健全，对于时不时出🞎📃😉现的一些消极迨工，或者明明努力却不能交出预期结果的员工，清欢还不知道该怎么办。她的经验🉆只够她应付小的团队，很久以来的头一次🁠，她对自己的管理能力不那么自信了。
一边开会讨论，清欢一边花时间思考了一下企业文化建🝁设和团队建设的事情，如果换做还在申盛的🝜时候，办公室以外的团队建设差不多都是在酒吧做的——还⛂有什么能比喝酒更增进感情的呢？