白棋只是随便调戏一下🅛🗽系统，没🚘📭🞈怎么放在心上。她掀了被子给苏元涵随便盖上，吹🅏🅣🈙灭蜡烛，就带着好心情回房睡觉去了。虽然是大年夜，但她对熬夜守岁一点兴趣都没有，还是暖乎乎的被窝更有吸引力。
然而系统的确是升级了。
早在白棋再第二场任务该死没死成，系统汇报总部的时候，炮灰组的♜🆑组长就从系统获取数据，🗟暗暗考察新员工，然后很满意。
“☴不错不错，吃苦耐劳，🟥🟎安分守己，不做🚷😁⚂多余的事情，这个新人很有潜力嘛，值得培养！”
组长精神一振，决定🝈不论如何要留住这个新人，不能☵🃳让她跑了。🈮🁬🈸
实在是——炮灰组太难招人了！
之前招🁖🅶了十个，十个🝈全🅛🗽跑了！人都没有，更别说业绩！
作为炮灰组的组长，简直🟥🟎一把心酸😥🃣🙨泪。自从上任开始他就开始愁啊，愁得快头都快秃顶。
再这样下去，新设的组估计要玩儿完，组长也只能灰溜溜地♏回到原来的岗位，那也太👒🈐不好看了。
不行，必须得把炮灰组撑下去！
组长咬牙下定了决🞒心。而把炮灰组撑下去的前提是得有员工，招到人而🖆🐙⛻且能留人。组长反思着，炮灰组的工作人员来🛕🜋一个跑一个，要么是心里委屈，要么是钱不到位。
钱的方面，炮灰组员工的工资奖金和其他两个组一🍚🈥🀘视同仁，而他们公司的工资水平已经遥遥领先其他行业，所🀪⛒以应该不是钱的问题。那就是心里委屈了。
要说最能提升⚚👺员工工作体验的，无😥🃣🙨非🐟🁄就是任务途中全程陪伴的任务系统。
于是炮灰组组长开始从弃职🖕的员工中吸取经验教训，申请升级系统，♜🆑完善系统功能，提升员工的工作体验。
他们炮灰组因为是新开的，人事凋😥🃣🙨零，资源远远比不上其他两个大组，分拨的系统也是最原始版本，痛感都是不能屏蔽的，只是个莫得感情的任务传声筒。
比如第一个🎧📞员工就是🝈因为受不了濒死的疼痛才弃职🍚🈥🀘。
于是组长首先就申请系统屏蔽痛感功能。