各负其责，相互协作，公司好大家都好……当年其他人不仅不看好，甚🈛至🀵还有赌盘赌游戏教会多长时间玩完。
但结果，却出乎“专家”、“评论家🃊”的意料。
看似天真的决定，这些年却收到了成效，战损率远低于平均值，内耗战损率为零，高层和降临者居然无一人选择转会离开…….并不需要多少数🃔据和表格，仅仅从两年前默默无闻，到如今可以召集数个前辈组成新神联盟，可以和高阶神合作开展大计划，就已经是梦幻式的实力飞升了。
其实，这一点都不梦幻，很现实。
一个正在处于急速上升期的公司，📼☥也代表着个人无穷的发展潜力，没有特殊情况自然不🞯🗪会离开。
要留🌘住人才，除了给足够🂎的上升空间的话，更要让其开心和足够的报酬。
游🆗🏰戏教会内部不错的气氛算是加值，公司制划分清职责和权利义务，也少了不少欺压和恶意竞争的发生，而部分友人更是如家人般相处，相互之间的协作、默契已经达到了一定的程度。
足够进度的上升速度，也带来了足够的收益，🍐当分配者保持一定的公平和友好的时候，大部分成员都很满意自己的劳动报酬。
做了这么多，到底为了什么？
“我想罗丽快乐的活着，嗯，就这。”
作为一个接倒了妹妹死讯才发现事态失控的兄长，曾经不怎么合🈜⚮格和负责任的他，如今也就想⛱🞐当一个稍微负点责任的兄长。
但要做到这一点，却很难。
新神，看似光鲜，实际上却始终处于悬🔾🆋🍽崖🛌的边缘。
艾希的信徒不够，玩完。
安索雷恩遭遇邪神/强大原住民/其🃊他新神的攻击，开荒失败，玩完🜮🅠🇺。
常年无法进步，限于半死不活的状态，玩完……别小看这个，九成以上的新神，就是这样没有经过多大的辉煌和失败，就🅽🌅这么默👸🍥默的走入了长眠的冻棺。
对于只有登上世界顶峰⚌🏼这一条路的📼☥新神来说，就是仅仅只是活着，都必须做在标准线上，都必须不断和同类进行竞争。