这次出国因为是工厂出钱🔁，而且相关费用会很高，虽然日方那边会提供免费住宿和培训，但是段云还要为这些人配备翻译，另外还要为他们办理手续，给他们开工资，各种花费下来不是一个小数，所以段云必须要和这些人签🃇🕧订出国合同，无论如何也不能给其他企业做了嫁衣。
“行，我们回头就和那些年轻技术人员谈一谈，今晚就把名单交给你。”赵学武说道。🜵🆣👕
“嗯。”段云点点头，转头对杨秀春说道：“杨教授，关于出国的一些事项你暂时可以询问一下赵师傅，他去过两趟日本，对国外的情况比较了解，另外就是这段时间研发中心的工作你可以暂时放下来，我给你批三天假，好好休♃🅫息一下，等那边手续办来之后，你就可以出发了。”
“好的。”杨秀春应道。
“今天会议🄌🟘就到此为止🝣🍁🅆吧。”段云手一挥，示意众人可以离开了。
离开产品技术研发中心之后，段云立刻又安排了公司的法律顾问姚律师制定了一份合同，就是关于这次出国培训🗙🜂人🐔⛍员5年不得离职的合同。
私营企业不比国营企业，职工随时可以离职，段云不想让这些好不容易🎬🔈⚕，花费公司重金出国培训的人员最终被其他厂家挖走，所以必须要用相关的法律合同对他们进行约束。
这份合同上🄌🟘规定，所有出国培训人员回国后，必须留在公司5年，否则的话将会处以高达两万元的违约金。
尽管这份出国合同条件苛刻的有些吓人，2万元的违约金对😳🅙于许多人来说更是个天文数字，但能够出国学♟习，对于很多年轻人来说都是梦寐以求的机会，段云也并不会强制他们出国，完全是姜太公钓鱼愿者上钩。
其实光靠合同约束职工忠诚于企业并不是上策，所以段云这半年来，一直都在有意的提升技术🆪💓人员☑⚘👫的待遇问题。
而在技术人员的薪酬问题上，段云始终是把握一个度的，首先他们厂的技术人员工资水平肯定🆪💓是比一般的国企和私营企业高一些的，正在逐💵🖐步向合资企业的薪资水平靠拢，并且还提出了一☸🄇系列相关的奖惩措施，尽可能的留住那些优秀的技术人员，避免他们被挖角跳槽。