“首先是人才！尤其是管理型人才我们厂现🗖🛤在有职工将近五百人，没有一个大学生，高中生寥寥无几，初中生也不是很多的，大部分都是小学文化程度，这势必会影响企业的进一步发展。”
卫向东说道。
这也⚕他很无奈，社员们文化程度并不高，高中生就是香饽饽，好多考不上大学就直接去当兵，还能在部⛽☔队上提g，要麽就到大队当g🍎🕔部没人愿意来厂里。
至於⚕大学生？现在可是天之骄子，国家包分配👜谁愿意毕业後来你个生产队办的企业？
这的确是个问题.....
罗青梅问道：“那你准备怎麽办？”
“暂时没有多好的办法，只能自己培养，下一步我打算在厂里选🕲拔一批文化程度较高虚心好学的职工，一方面补补基础学科，更重要的学一些企业管🄚♳🌞理知识。”
卫向东说出自己的打算。
“📳🞿🙻你要请县上的专家来讲课吗？我可以给我爸说，然他帮你这个忙。”罗青梅很热心的建议。😘🁬
没想到卫向东摇摇头：“我打算自己讲。”
“你？！”
“嘿，你也知道，请专家来不能让别人白讲吧？得出钱吧？你还得安排🅷伙食住宿吧？人家是专家可不能凑合......这样一算花费太高。”
卫向东巴拉巴拉说了一大堆理由。
“葛朗台！”在一旁听🐚🀚☻的何晨忍不嘀咕了句。
这小子，太吝啬成不了大器！
但罗青梅却秒懂卫向东的意思。
看不上！还不如自己来讲！