定完负责人之后，剩下的工🕑作，就简单☃☒多了。
由张强牵头🁈🃳🛳，各组🅜🙝长坐在一起共同商讨，🔻🅲把所有幸存者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多，所以🛗保障队和施工队吸纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经过王徒允许，各队还下设副队长，协调配合队长工作🝔。🚋
同时，🝇🉅为了增强管理🐮层权力和威慑力，庇🔻🅲护所颁布了新的奖惩机制。
根据🜜🃂🔼每人每日所做贡🐮献，有针对性的加分🔻🅲减分。
月末🜜🃂🔼统一评定，分高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰🇪盛的食物等等。
至于低分者，或🚈👜是排名靠后的人，则适当给予处罚。
这里的分值🁈🃳🛳，由指挥官认命的管理层来给，也交给他们评。
全体会议🂅🌗⚳后，王🚈👜徒又召集各队长单独展☃☒开交流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地进行修改完善。
他向管理人员提出具体要求：活用方式，严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲明白，至于他们能否做好，也算是一🁔🅢种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街🂅🌗⚳道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包括一切可以使用，具备价值的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员出动，一百名全副武装的士兵保护着🇪他们，仍然接续昨天的进度🙪。