怎么说呢，震龙区域主推的楼盘有七八个🆄🌿🄸之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第一时间找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些🖬🕯🍄人通了电话，然后安♯抚🆄🌿🄸下来这些人。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了🈁，他们也一样能够撑起一片天。
所以，买一个🝄🈧🀰楼盘方的负责人，刘🗰鑫都花了时间🏃🗝和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情，也不是看💝💹他离开了一个岗位，这个岗位就坍塌⛅😄了这样🆊庸俗。
更不是看，他🝄🈧🀰在这个岗位上面赚了多少兆之类的。
而是你要来看他，他在位期间做了哪些改变，也要看他培养了多☙⛟少人才，这才是最重要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，刘鑫走了以后，这个区域🜡直接坍塌了，所有人🅏🅨回到了原来的样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场规则圈子，永😉⛈远记住，团队才是最🆄🌿🄸重要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成🐇功。
如果🏭你一走，这里就😉⛈直接坍🚮🖰🖐塌，那么只能证明你有能力，但是却没有格局。
一个没🖭🕸有格局的人，再怎么🚮🖰🖐有能力，最后的结果🏃🗝还是没用。
你没有把目光🝄🈧🀰放远🖬🕯🍄，只顾着眼前，🗰这有什么用呢？
而刘鑫如今，相信这些人，相信自🗰己培养的他们，相信他们会和☙⛟醉月一样。😸