就是在这样两难的境地之下，杰克。韦尔奇对通用电气的管理模式，进行了大刀阔斧的改革，他一方面整合公司内部的资源，一🃝😯方面大力度的🏢🛴☽裁撤掉一些毫无用处的中层管理者，尽可能的减少行政上的成本。
并且使得🁝公司内部的多个部门能够更加顺畅的沟通，减少不必要的损耗，同时他还大力的培养年轻人，尽可能的打破过去公司固有的家族式培养人才的模式，大胆的启用新人，给年轻人打通向上晋升的通道。
就是在这样的管理模式之下，通用电气在他的领导之下，迅速的其实回升，并且在二十年间，从一家资产规模不过是130亿美元的企业，变成了一家市值为4800亿美元的庞然大物，成为了全美上😋市公司当中盈利第一，全世界第二大的企业。
而他自己更是带着传奇，和最受🂭👿尊敬的ceo，以及全球第一ceo的名头，在2001年从通用电气总裁的位置上退了下来。
虽然这位经营大师还建在人世，但是他的经历，已经被很多人奉为了天才，而且他所推广的扁平化管理模式，更是🗍🚗成为了很多经济管理学的学者们所推崇的最佳经营模🗹☷🄀式。
而这时候在家族企业里，引进这么一种管理模式，对🍹于一向想要把自己的家族产业做大做强的李逸帆来说，这绝对🗍🚗是个非常不错的办法。
想要建筑高楼大厦，那么就必须要打好根基，想要让公司做🅌🅌🅊大做强，那么就必须🁞🔙要有非常好的规章制度。
李逸帆把所谓的扁平化管理的模式⚌🐁大致的给李立强讲解了一遍，李立强听了之后，也是频频😳🅝点头，尤其是从李逸帆这里听说这种管理模式是目前世界上最为先进的管理模式之后，他也突然有了一种大开眼界的感觉。
“老爸，咱们家的产业目前是不少，可是咋一看起来，却显得非常的庞杂，很多产业，咱们都无瑕精心去打理，就比如那罗牛镇的养牛场你都多长时间没去了？”🔎
李逸帆这么一说，李立强倒是难得的老脸一红，现在他生意做大之后，🕂这🝃🈜⚯样的产业，确实他都有点看不上了。
再加上因🁝为养牛场的规模一直不是很大，甚至一度让他觉得，有点无需花费太多心思去打理的想法了。
“老爸现在咱们所有的产业，都正处于迅猛的上升期，那是因为咱们赶上了好时候，说白了是国内的消费市场在迅猛的扩张期，可是这市场在扩张也是有个极限的，而且总会有那么一些竞争对手出现的，一旦咱们的上升的势头出现停滞的现象那☗⛋😷该怎么办？到时候这些原本挺好的产业，就会变成食之无味，弃之可惜的鸡肋，所以咱们🔆如果想要让咱们的这些产业能够长久的有战斗力的生存下去，那么就必须要在现在在管理上下功夫，要设定好的规章制度，让企业保持健康的发展。咱们自己关心不过来，那就请专家，请懂行的人过来帮忙管理。”
李立强🜇听了李逸帆的这🖮番话之后不由得有点🌕犹豫。
“可是如果真的聘请的外人，咱们国人的性格你也知道🁝🆭💳，🔝🁧毕竟还是不放🕂心啊！”
“呵呵，有什么不放心🖮的，高薪厚职，白纸黑字的把合🁝🆭💳同签好，然后派几个监理，主要是抓好了🞤🖄财权，到时候他们还能翻出浪花来？”
李逸帆冷笑了一声然后说道，确实掌管一家企业，毕竟不是掌管一个国家，不需🁞🔙要太过纠结于人事任免什⚣📒🚕么的，在这方面他非常看得开，绝对可以放权。
只要你有能力，你就上，哪怕你喜欢安插一些心腹那也行，但是在根子🕂上只要把财权牢牢的抓住，那么就能够绝对的控制好这个企业。