磕磕🍽🍧绊绊的走过3002年，囤了一大笔钱，0🎠3年开年又是一大堆事务等着。
新一届的制造局开始签订契🚞🔞约的流程，因为制造局是走的玉石峰经🔠🂁费渠道，契约跟沈文剑没什么关系，不过制造局终🈧🀱究是主要为科研部配套的，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推🗛广☇☾的制造局新约🚞🔞方案，今年到了收获季节。
令掌门和沈文剑都非常意外的💨，替代上来的门派里，居然有二十一家门派选择了超长约。📟🜆⛝既以十个弟子常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部六种充能器的🙺🏝🛈承诺。
玉剑山白捡了两百一十个金丹期的弟子，而且不用⛃🗱还！
两百多号人里，有一百三十多个具备炼🙍🉄🄲器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣喜。
总数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长🈨🀸🁨老到六长🔠🂁老🀡，还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调几个人过去给他们。
沈文剑多次和掌门商量后，忍痛割爱，答应岗前考试后，至少给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五🃥🙼🏯人，炼器坊则是十个具备炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水了一百号人员，把沈文剑心🈨🀸🁨疼的几天饭都没吃下去。
这些被自家门派派出来的⛎🙕人🚞🔞，起初多半都心不甘情不愿，只有极少数是抱着要🂻学光玉剑山技术的心态报名的。
不过比照玉剑山弟子🏢🛲☱收☤入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻发生了很大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打🙍🉄🄲架只做些日常任🌒务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当😺🆘🏱然在科研部拿超高收入，需要的不止是经验，还有天赋和🍸🌶求知欲，但大伙都是金丹期元婴期了，有几个会承认自己不如别人。
除了这两百多号会编入玉剑山各序列的人，只🙋🈲剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿出去年科研部内部💨的考核成绩单，下定决心，缩。
新的计划是通过人员调动，把现在科研部里四十几⛃🗱人集🌒中到设计院，原料组只留下工程师📟🜆⛝与少量助手做研究工作。