接下来，一个个进入办公室的水务员工，都一脸忐忑的进🚞去，然后一脸复杂的出来。
不到三天时🕳间，就主动辞职了两百多人，一部分是林百杰谈话的人，还有一部分是心里有鬼，自己辞职离开📸🟥的。
然🃞😶后杜泰又从原来的员工之中，提拔了一大批员工，和从汕美带来的十几个人员，组成了新的管理层。
对于剩下的员工，公司并没有大肆🅖裁⚔剪，而是采用分流的处置方案，将水务公司的总人数压缩到4🕋50人左右。
被分流的450人，将加入海陆燃气、🌘⛁🗞海陆有机肥、蓝色时代、燧人公司（鮀城分公司）。
这是给他们🕳一🐃☱个机会，如果🚣分流之后，再无法通过考核，那公司只能选择辞退了。
为了让这些分流员工，可以适应新工作，他们被全部送到汕美总♃🅰公司，安排到各个相应的岗位上，进行半工半培训，然后在抽调回鮀城分公司。
与此同时。
在华国大量投资的高卢🄪🀛♉威立雅公司，也🌘⛁🗞注意到了刚🛞🝜刚崛起的燧人公司。
威立雅公司在国内的总部，位于北平。
分公司副总裁黄晓军，看到刚刚收集到的资料，第一时间来到了分🐦🂉公司总裁大卫的办公室。
“大卫，我发现一个非常有潜力竞🅖争对手。”
地中海的鹰钩鼻白人中年，翻了翻那份报告🐭🃅🕙，🜚🂭顿时收起了之前的轻视心理：“黄，这个公司确实非常有潜力📸🟥，可以考虑收购对方。”
只是📶🟗🝑黄晓军却摇了摇头：“收购估计是不可能了，你看这🚞里。”
大卫的目光落在其中一页报告，发现燧人公🐭🃅🕙司竟然拥有国家重点实验室，而且这个实验室，还有一个🃚😔🁃后缀。
已经在华国工作了快十年时间，他自然🌘⛁🗞知道这个后缀的🏇🗾意思。
这里面🁁🂲💱可能涉及一些机密，就算是燧人公司同意，官方也可能不同意收购，大卫打消了收购的念头。